销售的社交分享行为招聘调研问卷

您好！感谢您参与本次关于销售的社交分享行为的招聘调研，您的真实回答将帮助我们更好地了解相关行为特征，优化招聘筛选标准，本次调研为匿名形式，数据仅用于研究分析，请您放心填写。

Q1:您当前的身份是

在职销售

求职中的销售候选人

销售管理岗

人力资源招聘专员

其他岗位

Q2:您拥有销售相关工作经验的年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

无销售经验

Q3:您在日常工作中是否会主动进行社交分享相关动作

每天都会分享

每周分享3-5次

每月分享1-2次

几乎从不主动分享

Q4:您通常会在哪些平台开展社交分享

微信朋友圈

微信视频号

抖音

小红书

LinkedIn领英

企业内部社群

客户社群

其他平台

Q5:您开展销售的社交分享行为通常会分享哪些内容

产品优惠活动信息

品牌官方宣传内容

个人销售成交案例

行业知识科普内容

个人工作日常动态

客户好评反馈

产品使用干货

Q6:您认为销售的社交分享行为对获客业绩的影响程度是

影响非常大，是主要获客来源

有一定影响，是重要的获客补充

影响很小，只能起到辅助作用

几乎没有影响

Q7:您开展社交分享的核心动力是

公司考核要求必须完成

主动拓展客户提升业绩

打造个人IP积累私域资产

跟风同事分享，维持存在感

Q8:请您对自己开展社交内容创作分享的能力打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q9:您是否会提前规划自己的社交分享内容排期

会制定月度/周度分享计划，按计划执行

偶尔会规划，大部分时候随性分享

从不规划，想到什么分享什么

Q10:当分享内容获得客户互动咨询后，您的处理方式是

第一时间私聊回复，引导对接转化

统一当天固定时间回复，再引导转化

只回复公开评论，不主动私聊对接

很少处理互动咨询

Q11:您认为开展社交分享过程中最大的障碍是

没有时间创作内容

不知道该分享什么内容

担心打扰好友或客户引起反感

不懂得平台运营技巧，没流量

公司没有相关激励政策，动力不足

Q12:您是否会将自己的社交分享数据作为业绩汇报的内容

每次汇报都会主动展示相关数据

只有公司要求才会提交

几乎不会提及社交分享相关数据

Q13:如果您是招聘方，在招聘销售时，您对候选人有销售的社交分享行为经验的看重程度是

非常看重，会作为核心录取参考项

比较看重，会作为加分项

不太看重，仅作为参考信息

完全不看重

Q14:您认为合格的销售在社交分享中应该具备哪些特质

保持更新频率，稳定输出内容

内容真诚可信，不夸大宣传

擅长互动维护，及时回复咨询

懂得打造人设，获得客户信任

会蹭流量热点，提升内容曝光

Q15:您所在公司对销售开展社交分享有明确的考核要求吗

有明确的量化考核指标，和绩效挂钩

有要求，但没有量化考核

没有明确要求，全凭个人自愿

不鼓励销售做社交分享

Q16:您通过社交分享获得的客户成交占您总业绩的比例大概是

80%以上

50%-80%

20%-50%

低于20%

几乎没有通过社交分享成交的客户

Q17:请您对销售的社交分享行为在当前销售环境中的必要性打分（1分完全不必要，10分非常必要）

分数

标签

Q18:您对提升销售社交分享效果有什么经验或建议

填空1

销售的社交分享行为招聘调研问卷

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