销售的技能提升需求招聘调研问卷

您好！非常感谢您参与本次关于销售的技能提升需求的招聘调研，您的回答将帮助我们更精准地匹配销售岗位人才培养与招聘需求，请您根据实际情况填写。

Q1:您当前是否从事销售相关岗位

是，正在从事销售工作

曾经从事过销售工作

未从事过，准备应聘销售岗位

未从事过，也不打算应聘

Q2:您的销售工作从业年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您当前所在的销售领域是

To B企业服务销售

To C零售销售

房地产销售

金融产品销售

互联网广告销售

医疗健康销售

其他销售领域

Q4:您目前的销售岗位职级是

销售新人

资深销售

销售主管

销售经理

销售总监

Q5:您认为当前销售工作中最需要提升的基础能力是

客户开发能力

沟通表达能力

需求挖掘能力

产品介绍能力

谈判议价能力

成交转化能力

客户售后维护能力

Q6:您是否有明确的个人销售的技能提升规划

有清晰完整的提升规划

有初步想法但没有落地

还没有考虑过这个问题

暂时不需要提升

Q7:您对自己当前的销售专业技能满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:您更倾向于通过哪种方式获得销售技能提升

企业内部带薪培训

外部付费专业课程

自主看书/线上免费内容学习

向资深同事带教学习

项目实践中积累总结

Q9:您能够接受的每年销售技能提升学习投入费用是

1000元以内

1000-3000元

3000-5000元

5000-10000元

10000元以上

Q10:找销售工作时，您会优先选择什么样的企业

能够提供完善销售技能提升体系的企业

薪资待遇更高的企业

晋升空间更大的企业

工作强度更低的企业

品牌知名度更高的企业

Q11:您认为企业针对新人应该覆盖哪些销售技能培训内容

行业知识培训

产品知识培训

销售流程培训

沟通谈判技巧培训

客户管理工具使用培训

合规与职业素养培训

Q12:您在应聘销售岗位时，是否会主动询问企业关于销售技能提升的相关支持政策

一定会问

大概率会问

偶尔会问

不会问

Q13:您有多大可能会推荐身边的销售从业者关注销售的技能提升需求（0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q14:您认为当前企业对销售的技能提升需求重视程度如何

非常重视，有完善体系

比较重视，会安排基础培训

不太重视，基本没有相关支持

完全不重视，只要求出业绩

Q15:您认为阻碍您开展技能提升的主要原因是

工作太忙没有时间

提升课程费用太高

找不到合适优质的学习内容

不知道自己需要提升哪些方面

提升后也没有明显收益，动力不足

Q16:您期望企业多长时间组织一次内部销售技能提升培训

每周一次

每两周一次

每月一次

每季度一次

新员工入职集中培训一次即可

Q17:您希望企业针对销售岗位提供哪些额外的技能提升支持

填空1

销售的技能提升需求招聘调研问卷

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