销售的薪资期望用户体验调查问卷

您好！本次调研旨在了解您对销售的薪资期望相关的真实体验与看法，您的反馈对我们非常重要，请根据实际情况填写，所有信息将严格保密。

Q1:您目前的职业身份是

在职销售

意向从事销售岗位的求职者

已转行的前销售

其他相关岗位从业者

Q2:您从事销售相关工作的时长是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您目前销售岗位的薪资结构是

固定底薪+低提成

低底薪+高提成

纯固定薪资

纯提成

底薪+提成+奖金+其他福利

Q4:您当前税前月均收入范围是

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20000元以上

Q5:结合您的工作内容，您对目前薪资的满意程度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q6:您的销售的薪资期望税前月均是多少

3000-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20001-30000元

30000元以上

Q7:在您对销售的薪资期望中，更看重哪部分组成

更高的固定底薪

更高的提成比例

更多的额外奖金

更完善的福利补贴

Q8:您认为销售岗位的底薪最低达到多少才符合您的预期

2000元及以下

2001-3000元

3001-5000元

5001-8000元

8000元以上

Q9:您期望的提成比例范围是多少

1%及以下

2%-5%

6%-10%

11%-20%

20%以上

Q10:您在选择销售岗位时，薪资预期会优先参考哪一因素

当地同岗位平均薪资水平

个人工作能力和业绩产出

行业头部企业薪资标准

自身生活成本需求

朋友/同行的薪资水平

Q11:您是否会因为薪资达不到期望，拒绝一份销售工作offer

一定会

大概率会

不一定，会综合其他因素考虑

大概率不会，其他条件好可以接受

一定不会

Q12:如果薪资符合您的销售的薪资期望，您能接受的工作强度是

955，偶尔加班

大小周，每月加班不超过4次

996，每周单休

弹性工作时间，完成业绩即可

能接受不定时高强度加班

Q13:除了基础薪资外，您还期望销售岗位包含哪些福利

五险一金

交通/餐补补贴

带薪年假

业绩超额奖金

团建福利

培训晋升机会

话费补贴

Q14:您认为销售岗位的薪资涨幅周期多久比较合理

半年一次

1年一次

2年一次

随业绩晋升调整，无固定周期

无所谓，达到期望即可

Q15:如果业绩达标，您认为最低薪资涨幅应该达到多少才符合预期

5%以内

6%-10%

11%-20%

21%-30%

30%以上

Q16:您是否会因为预期薪资和实际薪资差距过大，选择主动离职

一定会，立刻找下家

工作一段时间后会考虑离职

会先和公司沟通调整，不满意再离职

不会，会先积累经验再考虑

不会接受这份工作

Q17:您对薪资发放及时性的要求是

必须每月固定日期发放，不能延迟

可以接受延迟1-3天

延迟一周以内都可以接受

只要不拖欠，延迟几天无所谓

Q18:您对当前销售行业整体薪资水平的打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

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Q19:对比当前行业薪资水平，您觉得您的销售的薪资期望属于什么水平

远低于市场平均水平

略低于市场平均水平

符合市场平均水平

略高于市场平均水平

远高于市场平均水平

Q20:您认为目前销售行业薪资存在哪些问题，有什么改善建议？

填空1

销售的薪资期望用户体验调查问卷

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