销售的薪资期望问卷调查

您好！我们正在开展关于销售的薪资期望调研，希望了解销售从业者对薪资的真实想法，您的填写对我们非常重要，感谢您抽出宝贵时间参与

Q1:您当前是否从事销售相关岗位

是，目前在职

是，目前待业

曾经从事过，现已转岗

从未从事过销售岗位

Q2:您从事销售岗位的总年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前所在的销售细分领域是

To B企业销售

To C零售销售

房产销售

汽车销售

保险销售

医疗器械销售

快消销售

互联网销售

其他销售领域

Q4:您当前所在的城市层级是

一线城市

新一线城市

二线城市

三四线城市

五线及以下城市

Q5:您当前的薪资构成模式是

固定底薪+低比例提成

固定底薪+高比例提成

无责任底薪+提成

纯提成无底薪

固定薪资无提成

Q6:您目前的年度税前总收入大约是

5万元以下

5-10万元

10-15万元

15-20万元

20-30万元

30-50万元

50万元以上

Q7:您更换工作时，最看重薪资的哪一部分

更高的无责任底薪

更高的提成比例

更稳定的业绩考核要求

更多的福利补贴

更清晰的薪资上涨机制

Q8:结合您的能力和经验，您对当前城市销售岗位的最低可接受月度底薪是

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001-15000元

15000元以上

Q9:您认为合理的销售薪资浮动比例（提成占总薪资的比例）应该是

10%以内，以固定薪资为主

10%-30%

30%-50%

50%-70%

70%以上，以提成为主

Q10:您心中符合预期的年度税前销售薪资总收入是

8万元以下

8-15万元

15-25万元

25-40万元

40-60万元

60-100万元

100万元以上

Q11:您认为销售的薪资期望主要受哪一因素影响最大

所在城市的消费水平

个人的业绩能力

行业平均薪资水平

个人生活成本压力

企业的规模和品牌

Q12:除了基础薪资和提成，您还希望获得哪些福利来满足整体的销售薪酬预期

五险一金足额缴纳

带薪年假

业绩奖金

交通餐饮补贴

培训进修机会

年终奖

股权激励

Q13:如果可以拿到符合预期的销售薪资，您能接受的最大业绩考核压力是

考核要求宽松，完不成也不会扣底薪

中等考核，大部分情况可以完成

较高考核，完成后能拿到高薪，完不成只能拿底薪

极高考核，完成拿高薪，完不成只有基本保障

Q14:相较于当前岗位，您换工作时要求的薪资涨幅最低是多少才会考虑接受

不涨薪也可以接受，只要其他条件更好

5%-10%

10%-20%

20%-30%

30%以上

Q15:您是否愿意接受“更低底薪+更高提成”的薪资模式来换取更高的潜在收入

非常愿意，风险高收益也高

愿意，只要保底底薪能满足基本生活

不太愿意，更偏向稳定的薪资结构

完全不愿意，只接受高底薪低提成

Q16:您的学历是

初中及以下

高中/中专/技校

大专

本科

硕士及以上

Q17:您的性别是

男

女

不愿透露

Q18:您当前的年龄阶段是

18-22岁

23-29岁

30-39岁

40-49岁

50岁及以上

Q19:您对销售岗位的薪资还有其他想法或建议吗

填空1

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