关于销售的求职偏好可行性调研问卷

您好！我们正在开展关于销售的求职偏好可行性调研，希望了解您在求职销售类岗位时的选择倾向，您的回答对我们的研究非常重要，感谢您抽出时间参与本次调研

Q1:您目前的身份是

在校学生

应届毕业生

待业求职者

在职想转行人员

其他

Q2:您是否有过销售岗位的工作经历

有，全职销售工作经历

有，兼职销售工作经历

没有相关经历

Q3:您求职时是否会主动考虑销售类岗位

一定会优先考虑

可以考虑投递

不会主动考虑，仅作为备选

完全不会考虑

Q4:您最初关注销售岗位的主要原因是

专业对口匹配

入门门槛较低容易入职

薪资弹性大，有机会获得高薪

身边人推荐

暂时找不到其他工作先就业

其他

Q5:您在做销售求职决策时，最看重的因素有哪些

薪资结构与收入水平

公司品牌与行业前景

岗位晋升发展空间

工作地点与通勤距离

工作时间与加班强度

团队氛围与领导风格

培训支持与资源投入

社保公积金等基础福利

Q6:您更偏好哪种类型的销售岗位

To C 面向个人消费者的销售（如零售、房产销售）

To B 面向企业客户的销售（如大客户销售、渠道销售）

线上销售（直播带货、电商销售）

线下销售

都可以，没有明确偏好

Q7:您能接受的销售岗位底薪范围是

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12000元以上

Q8:您更偏好哪种薪资结构

高底薪低提成，收入更稳定

低底薪高提成，收入上限更高

底薪+提成+奖金各占一半，平衡稳定与收益

Q9:您能接受的每月出差频率是

不出差，仅在本地开展工作

每月1-2次短途出差

每周1-2次出差

每月半数以上时间在外出差

完全接受高频出差

Q10:您更偏好的工作模式是

坐班制，主要在公司办公

外勤制，主要外出拜访客户

混合制，一半坐班一半外勤

Q11:您会通过哪些渠道获取销售岗位的求职信息

主流招聘平台（BOSS直聘、智联招聘等）

企业官方招聘渠道

朋友内推

校园招聘会

社交媒体招聘信息

线下人才市场

Q12:您对销售岗位的晋升路径清晰度要求是

必须有明确清晰的晋升标准和路径

大致清晰即可，不需要太细

无所谓，能赚钱就行

不关心晋升，做好当前工作即可

Q13:您愿意向其他求职者推荐销售类岗位的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q14:如果有其他行业的非销售岗位offer，且薪资和销售岗位接近，您会怎么选择

肯定选非销售岗位

大概率选非销售岗位

不确定，看具体情况

大概率选销售岗位

肯定选销售岗位

Q15:您觉得销售岗位最吸引您的地方是

收入上限高，付出和回报成正比

可以积累人脉资源

锻炼沟通等综合能力

工作内容有挑战不枯燥

入职门槛低，更容易找到工作

发展空间大，未来可以晋升管理岗或自主创业

Q16:您不愿意选择销售岗位的原因有哪些

工作压力太大，业绩考核严格

工作不稳定，收入波动大

需要频繁应酬和出差

社会认可度不高

工作时间不规律，难以平衡生活

对沟通能力要求高，不符合自身性格

没有完善的福利保障

Q17:您对销售的求职偏好还有哪些其他想要说明的内容

填空1

关于销售的求职偏好可行性调研问卷

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