销售的求职偏好与绩效满意度调查问卷

您好！我们正在开展关于销售的求职偏好与绩效满意度调研，希望了解您在销售岗位求职和工作中的真实感受与偏好，您的反馈对我们非常重要，请根据实际情况填写。

Q1:您目前的身份是

应届毕业生

待业求职人员

在职其他岗位想要转销售

在职销售岗位打算换工作

Q2:您是否有过销售相关的工作经验

没有任何经验

少于1年经验

1-3年经验

3年以上经验

Q3:您更倾向选择什么类型的销售岗位

To B企业端销售

To C零售端销售

渠道销售

电销/网销

线下地推销售

Q4:您在选择销售岗位时，最看重的因素是

薪资收入水平

晋升发展空间

工作时间灵活性

公司平台大小

客户资源支持

Q5:您能接受的销售岗位考核方式包含以下哪些

月度业绩考核

季度业绩考核

年度业绩考核

过程指标考核（拜访量/转化率等）

团队业绩考核

Q6:您期望的销售岗位薪资结构是

高底薪低提成

中等底薪中等提成

低底薪高提成

纯提成无底薪

Q7:您在销售的求职偏好中，对行业的选择倾向是

互联网科技行业

快消零售行业

房地产行业

金融保险行业

医疗健康行业

制造业

其他行业

Q8:您更倾向选择什么规模的公司的销售岗位

大型头部企业

中型成长企业

小型初创企业

不限制规模

Q9:您能接受销售岗位的出差频率是

几乎不出差

每月1-2次短途出差

每月3-5次出差

一半以上时间在外出差

Q10:对于销售岗位的业绩指标要求，您的接受程度是

只接受轻松可完成的指标

接受有一定挑战性但跳一跳能够到的指标

接受高挑战高回报的高指标

对指标要求无所谓，只要提成足够高

Q11:您对当前在职销售岗位的绩效指标设置合理性打多少分？（1-5分，1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q12:您对当前销售岗位的绩效激励和奖金发放满意度打多少分？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:您认为销售岗位求职阶段，公司最吸引您的点是

完善的新人培训体系

成熟的客户资源分配

清晰的业绩提成规则

公开透明的晋升机制

良好的团队氛围

Q14:您在求职销售岗位时，会优先排除哪些情况的岗位

无责底薪低于行业平均水平

提成规则不清晰透明

需要自己开发全部客户资源

考核频率过高压力过大

工作时间不固定需要强制加班

Q15:您偏好的销售团队管理模式是

严格考勤+过程管理

结果导向不考勤不打卡

半松散管理，只盯月度结果

团队互助式集体管理

Q16:您期望的销售岗位晋升路径是

销售-销售主管-销售经理-销售总监

销售-行业专家-高级销售顾问

根据业绩随时破格晋升

没有晋升需求，只要做好现有销售工作拿高薪

Q17:您向他人推荐你当前任职的销售岗位的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q18:您对销售岗位的求职和绩效设置还有什么其他的想法和建议

填空1

销售的求职偏好与绩效满意度调查问卷

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