销售的教育资源公平性相关招聘调研问卷

您好！非常感谢您抽出时间参与本次关于销售的教育资源公平性的招聘调研，本次调研旨在了解教育背景与销售岗位招聘的相关现状，您的回答对我们非常重要，请根据实际情况填写。

Q1:您的性别是

男

女

不愿透露

Q2:您当前最高学历是

高中及以下

大专

本科

硕士研究生

博士研究生

Q3:您所学专业是否属于销售、市场营销相关专业

是

否

Q4:您是否有过销售岗位的工作经历

是，累计1年以下

是，累计1-3年

是，累计3年以上

从未有过

Q5:您是否正在找销售相关的工作岗位

是

否，只是参与调研

否，目前已有稳定销售岗位

Q6:您第一份销售工作的获得，是否和您的教育背景资源有直接关系

完全没有关系

有一点关系

关系比较大

完全是依靠教育背景资源获得

Q7:您在求职销售岗位时，是否遇到过非能力层面的因教育背景资源导致的不公平门槛

从未遇到

偶尔遇到

经常遇到

每次求职都遇到

Q8:您对当前销售岗位招聘中销售的教育资源公平性现状打多少分（1分非常不公平，10分非常公平）

分数

标签

Q9:您认为销售岗位招聘是否应当对不同教育背景的求职者设置相同门槛

应当，只看能力不看背景

应当适当区分，但差异不能过大

应当明确区分，好的教育背景本身就是能力体现

不清楚

Q10:您认为销售岗位招聘中，哪些环节最容易出现教育资源相关的不公平

简历初筛环节

笔试环节

面试环节

Offer发放环节

试用期转正环节

晋升环节

Q11:您是否认为普通家庭出身的求职者，在销售岗位竞争中比富裕家庭出身的求职者更难获得机会

完全同意

部分同意

不同意

完全不同意

Q12:您认为学历高低是否能直接代表销售能力的高低

完全可以，高学历能力一定更强

大部分情况可以，高学历整体能力更强

完全不可以，学历和销售能力无关

不确定

Q13:您认为保障销售的教育资源公平性，应当从哪些方面推进

推广匿名简历，隐去教育背景相关信息

出台行业招聘规范，禁止设置不合理学历门槛

推广能力前置考核，先试后招

加强对招聘企业的监管

无法推进，本来就不存在绝对公平

Q14:您作为求职者，是否会为了获得销售岗位去购买提升学历的相关教育资源

已经购买了

有计划购买

不会购买，能力比学历重要

买不起相关教育资源

Q15:您所在地区的销售相关职业技能培训资源是否容易获取

非常容易，价格也很低

比较容易，但价格偏高

不太容易，只有一线城市才有相关资源

完全没有获取渠道

Q16:您是否接受没有相关专业教育背景的人来应聘您所在企业的核心销售岗位

完全接受，能力达标就可以

可以接受基础岗位，核心岗位还是要求专业背景

不接受，必须要有对应专业教育背景

我不是招聘负责人，不清楚

Q17:您认为影响销售岗位招聘公平性的教育相关因素有哪些

毕业院校层次

学历层次

专业是否对口

个人可支配的教育培训资源

家庭能提供的教育背景支持

Q18:您对改善销售岗位招聘中教育资源公平性现状有什么具体建议

填空1

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