销售的教育资源公平性绩效满意度调查

您好，感谢您抽出时间参与本次销售的教育资源公平性绩效满意度调查，您的真实反馈对我们优化销售教育资源配置、提升整体绩效水平至关重要

Q1:您的身份是

企业销售岗在职员工

销售管理岗位人员

销售培训负责人

其他相关岗位

Q2:您在销售岗位的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您认为当前企业内部销售的教育资源公平性程度如何

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q4:您对当前销售教育资源分配的整体满意度是

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q5:不同业绩层级销售获得的教育资源是否存在明显倾斜

存在非常明显的倾斜

有一定倾斜但在合理范围

基本不存在倾斜

完全不存在倾斜

Q6:不同入职年限的销售获得的教育资源机会是否平等

完全平等

基本平等

存在明显不平等

存在严重不平等

Q7:您对当前销售教育资源获取的准入门槛设置是否满意

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q8:您认为当前销售教育资源分配不公平主要体现在哪些方面

优质培训资源仅向头部销售开放

新销售获得的基础培训资源不足

不同区域销售资源分配差距过大

不同产品线销售资源倾斜明显

未体现公平性，所有分配都很合理

Q9:您认为销售的教育资源公平性对个人绩效提升的影响程度是

影响非常大

有较大影响

影响一般

影响很小

没有影响

Q10:您对当前自己能获得的销售教育资源总量是否满意

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q11:您认为现有销售教育资源分配机制能否保障公平性

完全可以保障

基本可以保障

只能保障少部分

完全不能保障

Q12:您向企业推荐优化销售的教育资源公平性的意愿程度是多少（0-10分）

选项1

Q13:您对当前销售教育资源更新频率的公平性是否满意

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q14:您认为不同性别销售获得的教育资源机会是否平等

完全平等

基本平等

存在明显不平等

存在严重不平等

Q15:您对企业当前针对销售的教育资源投入整体绩效是否满意

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q16:您认为提升销售教育资源公平性可以从哪些方面入手

建立公开透明的资源申请机制

保障不同层级销售都能获得基础资源

按销售需求分配而非按业绩分配

均衡不同区域的资源投入

建立资源反馈调整机制

Q17:您获取销售教育资源的渠道是否畅通平等

非常畅通平等

比较畅通平等

一般

不太畅通平等

非常不畅通平等

Q18:您认为当前销售教育资源分配存在哪些影响公平性的问题

填空1

Q19:您对优化销售教育资源公平性、提升整体绩效有哪些具体建议

填空1

销售的教育资源公平性绩效满意度调查

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