销售的教育资源公平性员工满意度调查问卷

您好！本次调查旨在了解您对企业内部销售的教育资源公平性的体验与满意度，您的反馈将帮助我们优化销售培训教育资源配置，感谢您抽出时间参与本次调研。

Q1:您当前的销售岗位层级是

基层销售

销售主管

销售经理

销售总监

其他销售相关岗位

Q2:您在本公司的销售工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您认为目前公司分配给销售的教育资源整体公平性如何

非常不公平

比较不公平

一般

比较公平

非常公平

Q4:请您对销售岗位教育资源获取的公平性进行打分（1-5分，1分最不满意，5分最满意）

分数

标签

Q5:您是否认为不同业绩层级的销售获得教育资源的机会存在明显差异

差异非常大

有一定差异

几乎没有差异

完全没有差异

Q6:您是否认为不同入职年限的销售获得教育资源的机会存在明显差异

差异非常大

有一定差异

几乎没有差异

完全没有差异

Q7:您是否认为不同销售区域的销售获得教育资源的机会存在明显差异

差异非常大

有一定差异

几乎没有差异

完全没有差异

Q8:您能平等获取线上销售培训教育资源吗

完全不能

大部分时候不能

基本可以

大部分时候可以

完全可以

Q9:您能平等获取线下销售培训教育资源吗

完全不能

大部分时候不能

基本可以

大部分时候可以

完全可以

Q10:您认为当前哪类销售教育资源公平性问题最突出

进阶管理培训资源

高端行业峰会资源

新产品知识培训资源

销售技巧提升培训资源

客户开发方法论培训资源

数字化工具使用培训资源

Q11:您向其他同事推荐本公司销售教育资源分配体系的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q12:您申请销售教育资源的流程是否对所有销售保持开放公平

完全不开放公平

不太开放公平

一般

比较开放公平

非常开放公平

Q13:您认为公司在销售的教育资源分配过程中是否存在偏向核心业绩员工的情况

经常存在

偶尔存在

几乎不存在

完全不存在

Q14:您对当前销售教育资源的倾斜分配规则是否满意

非常不满意

比较不满意

一般

比较满意

非常满意

Q15:新销售是否能获得和老销售同等的入门教育资源支持

完全不能

大部分时候不能

基本可以

大部分时候可以

完全可以

Q16:您认为现有销售教育资源公平性对您的工作积极性有什么影响

严重打击积极性

一定程度打击积极性

没有明显影响

一定程度提升积极性

大幅提升积极性

Q17:您认为保障销售的教育资源公平性最重要的举措是

公开资源分配规则

扩大免费资源覆盖范围

建立资源申请透明机制

给新销售额外资源支持

给低业绩销售针对性资源倾斜

Q18:您认为当前销售教育资源分配存在哪些不公平的问题，请简要说明

填空1

Q19:您对优化销售教育资源公平性有什么具体建议？

填空1

销售的教育资源公平性员工满意度调查问卷

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