基于销售的心理健康状况的招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解销售的心理健康状况现状，帮助企业优化招聘与人才管理方案，感谢您抽出时间参与本次调研

Q1:您当前是否正在从事销售相关岗位

是，在职

是，待业求职中

曾经从事，已经转岗

从未从事销售岗位

Q2:您的销售从业年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前销售岗位的类型是

To B销售

To C销售

混合业务销售

销售管理岗

销售支持岗

Q4:请您对自身当前整体心理健康程度打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q5:您认为销售工作对自身心理健康状态的影响是

积极影响远大于消极影响

积极影响略大于消极影响

两者差不多

消极影响略大于积极影响

消极影响远大于积极影响

Q6:您认为销售工作中对心理健康造成压力的主要来源有哪些

业绩考核指标压力

客户沟通对接压力

业绩波动带来的收入不稳定

同事/团队内部竞争

加班多作息不规律

职业发展不清晰

Q7:您是否因为心理健康压力产生过换工作、离职的想法

每周都会产生

每月都会产生

几个月产生一次

几乎从未产生

Q8:当您出现情绪问题时，您通常会如何处理

自行消化调节

找家人朋友倾诉

找同事同行倾诉

寻求专业心理咨询帮助

不会处理，任由情绪积累

Q9:您所在的公司会关注销售的心理健康状况吗

非常关注，会定期组织疏导活动

偶尔会提及，但没有实际动作

完全不关注，只关心业绩指标

Q10:您认为心理健康状态对销售业绩的影响程度（1分完全没影响，10分影响极大）

分数

标签

Q11:您认为心理健康状况不佳会对销售工作造成哪些负面影响

拜访客户积极性下降

沟通时情绪状态差影响客户体验

对工作产生倦怠感

出错率提升

团队协作意愿降低

Q12:在找销售工作时，您是否会把企业对员工心理健康的关怀作为重要参考因素

是，非常看重

会参考，但不是核心因素

完全不会参考，只看薪资和提成

Q13:您是否接受过企业提供的免费心理咨询相关福利

长期享有这项福利

偶尔享受过

听说过但没使用过

从来没有过这项福利

Q14:如果企业在招聘时明确标注会为销售提供心理健康支持，您对该岗位的兴趣会

大幅提升

略有提升

没有变化

反而会降低兴趣

Q15:您对目前自身的心理健康状态满意度（1分非常不满意，10分非常满意）

分数

标签

Q16:您希望企业为销售岗位提供哪些心理健康相关支持

免费心理咨询服务

定期团建放松活动

合理调整业绩考核目标

设置情绪疏导假

心理健康相关培训课程

不需要任何支持

Q17:您认为在销售岗位招聘中，企业是否应当加入心理健康筛查环节

应当，对企业和个人都负责

可以有，但不能作为筛选的唯一标准

不应当，属于个人隐私范畴

无所谓

Q18:您对于企业在招聘和管理中优化销售心理健康支持还有什么建议

填空1

基于销售的心理健康状况的招聘调研问卷

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