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销售的压力来源员工满意度调查问卷

您好！感谢您参与本次关于销售的压力来源的员工满意度调查，您的真实反馈将帮助我们更好地了解一线销售的工作状态，优化销售工作环境，请您根据实际情况填写问卷。

Q1:您所在的销售岗位层级是

基层销售专员
销售主管
销售经理
销售总监
其他销售相关岗位

Q2:您从事销售相关工作的年限是

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您认为目前自己整体的工作压力程度如何

完全没有压力
压力较小，处于可承受范围
压力适中，基本可以适应
压力较大，偶尔难以承受
压力极大，长期难以承受

Q4:您认为销售的压力来源中，业绩指标相关的因素包含以下哪些

过高的销售业绩目标
业绩目标调整过于频繁
业绩指标分配不合理
完不成业绩的惩罚力度过大
团队业绩分摊要求不合理

Q5:硬性业绩指标给您带来的压力程度评分

完全没有压力（1分）
轻微压力（2分）
中等压力（3分）
较大压力（4分）
极大压力（5分）

Q6:您认为客户对接层面的销售压力来源包含哪些

客户开发难度大
客户要求过于苛刻难以满足
客户回款不及时需要持续跟进
客户维护成本过高
客户流失率过高

Q7:客户开发与维护给您带来的压力程度评分

完全没有压力（1分）
轻微压力（2分）
中等压力（3分）
较大压力（4分）
极大压力（5分）

Q8:您认为内部工作流程层面的销售压力来源包含哪些

频繁的销售报表/工作总结要求
跨部门配合不畅导致项目推进困难
内部考核流程繁琐复杂
管理层销售要求频繁变动
内部竞争过度恶性

Q9:内部工作流程给您带来的压力程度评分

完全没有压力（1分）
轻微压力（2分）
中等压力（3分）
较大压力（4分）
极大压力（5分）

Q10:您认为个人成长与收入层面的销售压力来源包含哪些

销售佣金/提成机制不合理收入不稳定
业绩不达标导致收入大幅下降
行业变化快需要不断学习新的销售技能
晋升通道不清晰竞争激烈
工作投入产出比过低

Q11:收入与个人发展层面给您带来的压力程度评分

完全没有压力（1分）
轻微压力（2分）
中等压力（3分）
较大压力（4分）
极大压力（5分）

Q12:您认为工作生活平衡层面的销售压力来源包含哪些

需要随时响应客户需求，私人时间被占用
频繁出差导致作息不规律
业绩压力大影响日常情绪与休息
长期外访身体负荷过大
陪伴家人时间严重不足

Q13:工作生活平衡相关问题给您带来的压力程度评分

完全没有压力（1分）
轻微压力（2分）
中等压力（3分）
较大压力（4分）
极大压力（5分）

Q14:您目前的工作压力有没有对您的工作满意度造成影响

完全没有影响，我依然对销售工作很满意
有轻微影响，但整体还是满意
有中等影响，满意度一般
有较大影响，我已经不太满意
有极大影响，我对当前销售工作非常不满意

Q15:公司现有缓解销售压力的措施您是否满意

非常满意
比较满意
一般满意
不太满意
非常不满意，公司没有相关措施

Q16:您认为以下哪些措施能够有效帮助应对销售的压力来源

设置合理弹性的业绩目标
优化内部流程减少不必要的报表工作
提供专业的心理疏导服务
改善销售提成与福利保障
开展解压团队活动
给予更多的私人时间空间

Q17:您是否愿意向他人推荐本公司的销售岗位

非常愿意（9-10分）
比较愿意（7-8分）
一般（5-6分）
不太愿意（3-4分）
非常不愿意（0-2分）

Q18:您还有其他关于销售压力来源相关的感受或建议可以补充说明

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销售的压力来源员工满意度调查问卷
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