销售的压力来源与福利满意度调查问卷

您好！感谢您抽出时间参与本次关于销售的压力来源与福利满意度的调研，您的真实反馈将帮助我们更好地了解一线销售的工作状态，优化配套福利政策。

Q1:您目前的销售岗位层级是

基层销售代表

销售主管

销售经理

销售总监

其他销售相关岗位

Q2:您从事销售工作的年限是

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前所在的销售行业是

快消零售

房地产

金融保险

互联网

医疗器械

工业制造

其他行业

Q4:您认为自身当前承受的工作压力程度是（1分压力极小，5分压力极大）

分数

标签

Q5:您认为最主要的销售的压力来源是哪些

业绩指标过高完不成

客户开发难度大

客户维护/回款压力

行业竞争激烈

团队内部业绩排名

上下班边界模糊需要随时响应客户

晋升空间不清晰

公司考核机制不合理

Q6:业绩指标带来的压力占您整体工作压力的比重约为

20%以内

20%-40%

40%-60%

60%-80%

80%以上

Q7:客户开发难度带来的压力占您整体工作压力的比重约为

20%以内

20%-40%

40%-60%

60%-80%

80%以上

Q8:您是否认为当前的薪酬福利可以匹配您承受的工作压力

完全不匹配，压力远大于回报

不太匹配

一般匹配

比较匹配

完全匹配

Q9:您对当前公司提供的法定社保公积金福利的满意度评分

分数

标签

Q10:您对当前公司提供的业绩提成/奖金制度的满意度评分

分数

标签

Q11:您对当前公司提供的带薪休假制度的满意度评分

分数

标签

Q12:您对当前公司提供的体检、补充商保等健康类福利的满意度评分

分数

标签

Q13:您对当前公司提供的交通/通讯补贴福利的满意度评分

分数

标签

Q14:您对当前公司提供的销售技能培训发展福利的满意度评分

分数

标签

Q15:当您因销售工作产生压力时，公司是否提供对应的心理疏导支持

有专门的减压疏导福利，体验很好

有相关支持，但基本没用

没有任何相关支持

没听说过有这类支持

Q16:您认为以下哪些福利能够有效帮助您缓解销售压力

弹性工作制

定期团建减压活动

专业心理咨询服务

业绩目标合理下调机制

更长的带薪年假

额外的出行/购物福利补贴

更多的培训成长机会

清晰明确的晋升路径

Q17:梳理清楚销售的压力来源后，您最希望公司优先优化哪方面的内容

调整业绩考核指标，降低不合理压力

优化薪酬福利，提升压力回报比

增加减压相关的配套福利

完善客户开发支持体系，降低获客难度

优化内部管理，减少内耗性压力

Q18:您向他人推荐当前公司销售岗位的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q19:关于您的销售的压力来源或福利优化，您还有其他想要补充的内容吗

填空1

销售的压力来源与福利满意度调查问卷

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