企业财务的使用频率相关招聘调研问卷

您好！感谢您抽出时间参与本次关于财务的使用频率相关的招聘调研，您的回答将为我们优化财务岗位招聘与工作配置提供重要参考，请您根据实际情况填写。

Q1:您所在的企业规模是

小微企业（10人以下）

中小型企业（10-100人）

中型企业（100-500人）

大型企业（500人以上）

Q2:您的企业目前财务相关岗位的配置情况是

无专职财务人员，由其他岗位兼任

1名专职财务人员

2-5人专职财务团队

5人以上专职财务团队

Q3:您企业日常财务工作中，基础记账对账的使用频率是

每日都需要进行

每周2-3次

每周1次

每月1-2次

几乎很少进行

Q4:您企业中发票查验与报税工作的使用频率是

每批次开票都查验，每月固定报税

发票只抽验，报税按月进行

按季度统一处理发票查验和报税

半年及以上统一处理一次

Q5:您目前在招聘财务岗位时，最看重的能力是

基础账务处理能力

财税合规风险管控能力

财务数据分析能力

资金统筹规划能力

跨部门协作沟通能力

Q6:您企业财务部门参与经营分析会议的使用频率是

每月固定参与

每季度一次

半年一次

仅年末参与

几乎不参与

Q7:您企业目前财务岗位需要高频处理的工作包含哪些

日常报销审核

工资薪金核算发放

应收应付账款管理

成本核算控制

财务报表编制

预算编制与跟进

Q8:您企业目前使用自动化财务工具处理工作的比例是

80%以上工作自动化

50%-80%工作自动化

20%-50%工作自动化

20%以下工作自动化

完全手动处理

Q9:您认为当前财务岗位员工的工作饱和度如何

工作过载，需要频繁加班

刚好饱和，能按时完成工作

工作饱和度适中，有可调配时间

工作偏少，员工日常比较清闲

Q10:您企业更新财务岗位招聘需求的频率是

每半年一次

每年一次

每2-3年一次

仅员工离职才会启动招聘

几乎不招聘财务岗位

Q11:在招聘时，您要求候选人有对应高频财务工作经验的要求是

必须有1年以上对应高频工作经验

必须有3年以上对应高频工作经验

接受无经验，入职后培训

只要基础能力达标，经验可灵活放宽

Q12:您认为本企业财务的使用频率对岗位招聘的影响程度是

影响极大，必须按高频工作需求匹配候选人经验

有一定影响，会在招聘时作为参考因素

影响很小，主要看候选人综合素质

几乎没有影响

Q13:您认为因为财务工作使用频率较高，目前岗位存在哪些痛点

人工处理效率低错误率高

找不到具备对应高频工作经验的候选人

高频工作占用太多时间，无法开展高阶财务工作

人员流动性大，高频工作衔接成本高

暂时没有明显痛点

Q14:您是否会根据财务工作的使用频率调整财务岗位招聘的人数

会，高频工作占比越高，招聘的人数越多

会根据频率小幅调整人数

不会，岗位编制固定，不会根据频率调整

从未考虑过这个问题

Q15:您更倾向在什么时候开展财务岗位的招聘

业务扩张前提前招聘

年末复盘后根据下一年工作规划招聘

现有人员离职后再启动招聘

根据项目需求临时招聘

Q16:您对于根据财务工作使用频率优化财务岗位招聘，还有什么其他建议

填空1

企业财务的使用频率相关招聘调研问卷

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