财务招聘中财务的推荐意愿调研问卷

您好！我们正在开展关于财务招聘中财务的推荐意愿相关调研，希望您能根据实际情况填写这份问卷，您的回答对我们的研究非常重要，感谢您的支持与参与！

Q1:您的身份是

企业招聘负责人

财务求职者

人力资源从业者

其他相关从业者

Q2:您是否有过推荐他人应聘财务岗位的经历

多次推荐过

偶尔推荐过

从未推荐过

Q3:整体而言，您向他人推荐财务岗位的意愿程度是多少？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q4:您认为影响财务的推荐意愿最核心的因素是

岗位薪资待遇

职业发展空间

公司平台实力

工作稳定性

工作强度与平衡

Q5:您会更愿意推荐哪些人群应聘财务岗位

刚毕业的财务专业学生

有1-3年经验的年轻财务从业者

有5年以上经验的资深财务人员

跨行业想转入财务领域的人群

Q6:您所在企业目前财务岗位的缺口数量是

暂无缺口

1-2个缺口

3-5个缺口

5个以上缺口

Q7:您是否认为通过内部推荐招募财务人员比外部招聘效率更高

完全认同

比较认同

不确定

不太认同

完全不认同

Q8:您推荐他人应聘财务岗位时，会重点考察候选人哪些方面

专业证书资质

过往财务相关工作经验

抗压与沟通能力

求职稳定性

对数字的敏感度

Q9:如果候选人符合要求，您推荐对方入职财务岗位的积极程度是

非常积极主动

比较积极

一般积极

不太积极

Q10:您所在企业针对财务岗位内部推荐是否有奖励机制

有明确且丰厚的奖励

有奖励但金额不高

只有精神奖励

没有任何奖励机制

Q11:您认为奖励机制是否会提升您的财务的推荐意愿

会大幅提升

会小幅提升

几乎没有影响

完全没有影响

Q12:您不愿意推荐财务岗位的可能原因有哪些

财务工作压力大责任重，怕推荐出错影响人际

薪资待遇不符合预期，不好意思推荐

很难找到符合要求的合适候选人

企业没有招聘需求

Q13:您平均每年主动推荐财务相关求职者的次数是

0次

1-2次

3-5次

5次以上

Q14:您是否会推荐候选人应聘和您当前相同的财务岗位

肯定会

大概率会

不一定

大概率不会

肯定不会

Q15:您获取财务岗位招聘需求信息，一般通过哪些渠道

企业内部公告

人力资源部门通知

招聘平台公开信息

行业社群交流

Q16:您认为当前财务行业求职市场的供需情况是

基础财务人员供过于求，高端人才供不应求

整体供过于求

整体供不应求

供需基本平衡

Q17:您认为提升财务招聘推荐意愿，企业可以做哪些优化？

填空1

财务招聘中财务的推荐意愿调研问卷

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