基于财务的信任度的招聘调研问卷

您好！我们正在开展关于财务的信任度维度的招聘调研，您的回答将帮助我们更精准地建立适配财务信任要求的招聘评估体系，感谢您抽出时间参与本次调研。

Q1:您所在企业的性质是

民营企业

国有企业

外资/合资企业

事业单位/政府机关

其他

Q2:您在企业中所处的职位层级是

基层员工

中层管理者

高层决策者

人力资源负责人

财务部门负责人

Q3:您企业每年招聘财务相关岗位的数量大致是

1-3人

4-10人

11-30人

30人以上

Q4:您企业在招聘财务岗位时，目前会考察哪些核心维度

专业能力

过往工作履历

学历背景

职业资格证书

财务的信任度相关素养

沟通协作能力

抗压能力

Q5:您认为财务的信任度在财务岗位招聘中的重要程度如何

极其重要，是核心考察项

比较重要，仅次于专业能力

一般重要，和其他维度同等看待

不重要，仅作参考项

Q6:您企业目前是否建立了针对财务信任度的标准化招聘评估流程

已经建立了完善的评估流程

有初步的评估环节，但未标准化

完全没有专门的评估流程

Q7:您目前会通过哪些方式评估候选人的财务信任度水平

背景调查核实过往职业信用

面试中询问相关场景化问题

使用专业心理测评工具评估

要求提供原雇主的信用推荐信

暂时没有明确的评估方式

Q8:请您对目前企业招聘中财务信任度评估的准确性打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:您企业过往是否出现过因招聘时未准确评估财务信任素养，导致入职后出现财务风险的情况

多次出现

偶尔出现过1-2次

从来没有出现过

Q10:您认为哪类财务岗位对财务信任度的要求最高

出纳

会计核算

财务主管/经理

财务总监

资金岗

税务岗

Q11:您认为财务信任度不足的候选人最容易给企业带来哪些问题

资金挪用/侵占

财务数据造假

泄露企业核心财务信息

税务合规风险

破坏团队信任氛围

增加企业经营成本

Q12:您是否认为相较于专业能力，候选人的财务信任素养更难通过招聘环节考察

非常同意，素养类特质很难短时间判断

同意，确实比专业能力考察难度高

不同意，两者考察难度差不多

非常不同意，信任素养更容易判断

Q13:如果市场上有专业的财务信任度评估工具，您企业是否愿意采购使用

非常愿意，会纳入招聘流程

可以尝试，先小范围测试

不确定，要看成本和效果

不愿意，现有流程已经足够

Q14:您能接受的针对单个候选人财务信任度评估的成本范围是

50元以内

50-100元

100-200元

200元以上

Q15:您认为一份有效的财务信任度评估报告需要包含哪些内容

职业信用历史记录

诚信特质评分

风险点提示

招聘录用建议

后续管理建议

Q16:您认为针对应届生招聘，是否需要考察财务信任度相关特质

必须考察，从源头把控风险

可以考察，但比重不用太高

不需要考察，工作后再培养即可

不确定

Q17:您认为哪些因素会影响候选人财务信任度水平

个人原生家庭环境

过往职业经历的熏陶

企业内部财务制度的约束

个人价值观

行业整体风气

Q18:您在招聘财务岗位过程中，关于评估财务信任度有哪些遇到的问题

填空1

Q19:您对完善财务岗位招聘中财务信任度的评估体系有哪些具体建议

填空1

基于财务的信任度的招聘调研问卷

关于

1天前

更新

950

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷