基于财务的参与度的招聘情况调研问卷

您好！非常感谢您抽出时间参与本次关于财务的参与度的招聘调研，本次调研旨在了解企业招聘中财务的参与度相关现状，您的回答对我们的研究非常重要，请根据实际情况填写。

Q1:您所在企业的规模是

少于50人

50-200人

201-1000人

1000人以上

Q2:您所在企业所处的行业是

互联网/信息技术

制造业

金融业

批发零售

教育培训

医疗健康

其他行业

Q3:您在企业中的职位是

高层管理者

人力资源部门负责人

财务部门负责人

招聘负责人

普通员工

其他职位

Q4:企业开展社会招聘时，财务部门是否会参与招聘流程

全程深度参与

仅部分环节参与

几乎不参与

完全不参与

Q5:企业开展校园招聘时，财务部门是否会参与招聘流程

全程深度参与

仅部分环节参与

几乎不参与

完全不参与

Q6:财务的参与度主要体现在招聘的哪些环节

招聘预算制定环节

候选人薪资标准核定环节

候选人背景调查（薪资相关）环节

offer发放前资质复核环节

新员工入职财务手续办理环节

招聘效果复盘的成本核算环节

Q7:您认为当前财务在招聘各环节中的参与度是否满足企业需求

完全满足，作用很大

基本满足，有一定作用

部分满足，存在缺口

完全不满足，几乎没发挥作用

Q8:财务部门参与招聘时，通常由哪个层级的人员对接

财务总监/财务负责人

部门主管

普通财务专员

没有固定对接人员

Q9:请对当前招聘中财务协作的顺畅程度打分（1分极不顺畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q10:企业是否明确规定了财务在招聘流程中的职责边界

有清晰明确的规定

有大致规定，但不清晰

完全没有相关规定

Q11:您认为财务参与招聘对企业招聘成本控制的帮助如何

帮助非常大，有效控制了不合理支出

有一定帮助，能控制部分成本

帮助很小，几乎没影响

反而增加了沟通成本，没有帮助

Q12:财务参与招聘后，企业薪资发放相关的入职出错率是否有下降

下降非常明显

有一定下降

几乎没有变化

反而有所上升

不好判断

Q13:您认为影响财务的参与度的主要因素有哪些

企业规模较小，不需要财务深度参与

财务部门人手不足，没有多余精力

没有明确的流程要求，财务不知道需要参与

跨部门沟通成本高，其他部门不希望财务介入

财务本身对招聘流程不熟悉，参与效果不好

Q14:未来企业是否有计划提升财务在招聘全流程中的参与度

已经在推进相关优化

有计划，近期会推进

暂时没有相关计划

不打算提升，维持现状即可

Q15:请您对当前招聘流程中财务的参与度整体打分（1分极低，10分极高）

分数

标签

Q16:您认为财务参与招聘能为企业带来哪些价值

精准控制招聘预算，避免成本浪费

规范薪资定级，避免不合理薪酬

降低新员工入职财务相关手续出错率

强化招聘流程的合规性

没有额外价值，反而增加流程环节

Q17:目前招聘流程中，财务介入的环节是否需要增加审批环节

需要，能提升合规性

不需要，会拉长招聘周期

要看具体招聘岗位层级而定

Q18:您对优化财务在招聘中的参与情况有什么具体建议

填空1

基于财务的参与度的招聘情况调研问卷

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