律师的需求痛点招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解市场对律师的需求痛点，梳理招聘环节存在的核心问题，为优化律师行业人才匹配效率提供参考，感谢您抽出时间参与本次调研。

Q1:您的身份是

企业招聘负责人

律师事务所合伙人

创业团队HR

自由职业/灵活用工从业者

其他

Q2:您所在机构平均每年招聘律师的频次是

1-2次

3-5次

6-10次

10次以上

Q3:您在招聘律师时，最难获取到符合要求的哪类候选人

初级实习律师

2-5年执业律师

5-10年资深律师

专业化领域资深合伙人

Q4:您在招聘律师环节遇到的核心问题包括

符合能力要求的候选人太少

候选人期望薪资远超预算

匹配到合适人才的渠道少

候选人执业方向和需求不匹配

背调难度大无法核实真实能力

流动性大招聘后短期内再次缺人

Q5:您对目前市场上律师人才供给的满意程度（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:您机构当前最迫切需要补充哪一领域的律师

民商事诉讼

刑事诉讼

知识产权

公司合规

投融资并购

劳动人事

房地产与建设工程

其他领域

Q7:在解决律师的需求痛点过程中，您认为最大的障碍来自哪里

行业人才存量不足

招聘渠道信息不对称

机构自身品牌吸引力不够

薪酬待遇竞争力不足

招聘标准设置不合理

Q8:您常用的招聘律师渠道是

传统招聘网站

垂直法律招聘平台

同行推荐

律所官网/官微招聘

社交媒体招聘

线下校园招聘/行业招聘会

Q9:您认为当前律师供给和市场招聘需求的匹配度如何

完全供大于求，选择很多

基本匹配，能招到合适的人

存在结构性缺口，部分领域找人难

严重供不应求，核心岗位长期招不到人

Q10:您认为律师从业者最普遍缺乏，但市场招聘最看重的能力是什么

填空1

Q11:您招聘律师时，对学历背景的要求优先级是

第一学历院校背景优先

法学专业资质优先

相关领域经验优先

证书资质（如法考、职称）优先

人脉资源优先

Q12:您认为目前高校法学教育输出的毕业生，哪方面能力最不符合招聘需求

实务操作能力

职业道德素养

沟通谈判能力

案例检索分析能力

合规风险识别能力

Q13:针对挖掘匹配的律师人才，您是否愿意付费使用专业的猎头服务

愿意，能解决需求痛点就可以接受付费

可以尝试小范围合作

不愿意，更倾向于自主招聘

不确定，看服务报价再决定

Q14:您向他人推荐现有律师招聘渠道的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q15:您所在机构招聘律师时，更倾向于招募哪类候选人

刚入行的年轻律师，人力成本更低

有成熟经验的律师，可直接上手干活

有客户资源的律师，能带业务入伙

不同阶段搭配招募，都有需求

Q16:请描述您最近一次招聘律师遇到的最大问题

填空1

Q17:您认为求职者在应聘律师岗位时，最常见的问题是什么

对薪酬预期虚高

自身定位不清晰，盲目投递

能力和所应聘岗位不匹配

简历注水，真实能力无法核实

求职稳定性差，只是过渡

Q18:您认为行业内解决律师招聘的需求痛点，最需要先推动哪方面改进

优化法学人才培养，匹配市场需求

规范律师流动市场，减少信息不对称

建立公开透明的能力评价体系

提升律所招聘服务能力，优化人才留存

律师的需求痛点招聘调研问卷

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