招聘需求中律师的满意度评价调研问卷

您好！为了优化招聘环节中对律师候选人的筛选匹配效果，我们开展本次关于律师的满意度评价调研，感谢您抽出时间参与填写

Q1:您所在的机构类型是

企业法务部

人力资源猎头公司

律师事务所

创业团队

其他类型机构

Q2:您机构近一年招聘律师岗位的频次是

1次及以下

2-5次

6-10次

10次以上

Q3:您在招聘律师过程中主要负责的环节是

需求发起

简历初筛

面试评估

背调审核

最终录用决策

Q4:您对目前招聘渠道推荐的律师候选人整体满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为律师候选人的专业能力匹配度对招聘决策的影响程度是

完全不影响

影响较小

一般影响

影响较大

决定性影响

Q6:您在开展律师的满意度评价时，最关注的维度有哪些

法学专业功底

相关领域办案经验

沟通协调能力

职业口碑与职业道德

项目管理能力

报价性价比

Q7:您目前对录用律师的工作产出满意度如何

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q8:您认为招聘环节的满意度评价对降低律师录用后的离职率帮助大吗

完全没有帮助

帮助较小

帮助一般

帮助较大

帮助非常大

Q9:您向同行推荐现有律师招聘评估体系的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q10:您认为当前律师的满意度评价环节存在哪些问题

评价标准不清晰

信息获取渠道有限

评价人员不专业

耗时过长效率低

不存在明显问题

Q11:您机构是否有标准化的律师满意度评价流程

完全没有

有初步框架但未标准化

有完整标准化流程

一直在动态优化流程

Q12:您认为在招聘中评价律师满意度最有效的方法是什么

填空1

Q13:您是否愿意为专业的律师招聘评估工具支付费用

完全不愿意

愿意支付小额费用

愿意支付中等费用

愿意支付高额费用

视工具效果而定

Q14:您希望专业的律师满意度评价工具能提供哪些支持

执业背景核查

专业能力评分

行业口碑汇总

匹配度推荐报告

议价参考区间

Q15:您认为学历背景对律师工作表现的影响程度是

完全不影响

影响较小

一般影响

影响较大

决定性影响

Q16:您认为律师原工作单位的名气对满意度评价的影响大吗

完全不影响

影响较小

一般影响

影响较大

决定性影响

Q17:您对律师候选人职业稳定性的重视程度是

完全不重视

不太重视

一般重视

比较重视

非常重视

Q18:请分享一次您在招聘律师过程中，对候选人满意度评价的典型经验

填空1

Q19:您预计未来一年您机构的律师招聘需求会有什么变化

大幅减少

小幅减少

基本不变

小幅增加

大幅增加

招聘需求中律师的满意度评价调研问卷

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