企业招聘中律师的依赖程度调研问卷

您好！本次调研旨在了解企业在招聘过程中对律师的依赖程度，收集相关数据帮助优化企业招聘流程配置，感谢您抽出时间参与本次调研。

Q1:您所在企业的规模是

10人以下微型企业

10-50人小型企业

51-200人中型企业

200人以上大型企业

Q2:您所在企业所属行业是

互联网/IT

金融/投资

制造业

服务业

建筑业

批发零售

其他

Q3:您在企业中的职位是

企业创始人/CEO

人力资源负责人

业务部门负责人

法务负责人

其他管理层职位

Q4:企业每年开展社会招聘的频次是

1次及以下

2-4次

5-10次

10次以上，常年开放招聘

Q5:在现有招聘流程中，您企业对律师介入环节的安排是

每个招聘环节都由律师参与

仅核心岗位招聘才会邀请律师介入

仅处理劳动合同等文本环节才会找律师

从未在招聘环节邀请律师介入

Q6:您给自己企业当前在招聘中对律师的依赖程度打几分（1分极低，10分极高）

分数

标签

Q7:招聘背景调查环节，您企业是否依赖律师完成背调核实

完全依赖律师团队完成

部分复杂岗位会依赖律师协助

极少依赖律师，自主完成背调

完全不依赖律师

Q8:招聘信息发布环节，您是否会依赖律师审核招聘内容的合规性

每次发布前都依赖律师审核

仅调整招聘要求时会找律师审核

几乎不依赖律师审核

完全不依赖

Q9:候选人资格审查环节，您企业对律师参与的依赖情况是

完全依赖律师做资质合规审查

仅高端岗位会依赖律师审查

极少依赖律师，HR自主审查

完全不依赖

Q10:Offer发放环节，您企业是否依赖律师审核Offer内容

每次都依赖律师审核

仅核心岗位Offer依赖律师审核

几乎不依赖，自行制定即可

完全不依赖

Q11:您认为招聘环节中，哪些场景需要提高对律师的依赖程度

背景调查核实

招聘信息合规审核

候选人资质背景核查

劳动合同条款拟定审核

劳动风险提前预判

特殊人才引进合规审查

Q12:您企业目前是通过什么方式获取招聘环节的律师支持

企业自有法务团队/内部律师

长期合作的外部律师事务所

临时按需聘请律师

没有任何律师支持渠道

Q13:对比自行处理招聘合规事务，依赖律师介入招聘环节的成本您认为如何

成本远高于收益，不值得

成本与收益基本持平

成本略高但能规避风险，值得

成本很低，能有效提升效率，非常值得

Q14:您是否认为，对律师的依赖程度越高，企业招聘的法律风险越低

完全同意，风险防控效果显著

部分同意，仅核心岗位需要高依赖

不同意，依赖程度和风险防控没有直接关系

完全不同意，过度依赖反而降低效率

Q15:未来您计划调整招聘中对律师的依赖程度吗

计划大幅提升依赖程度

计划适当提升依赖程度

维持现有依赖程度不变

计划适当降低依赖程度

计划大幅降低依赖程度

Q16:影响您企业在招聘中对律师的依赖程度的主要因素是

企业运营成本预算

招聘岗位的重要程度

过往招聘的法律风险经历

企业内部法务能力

获取律师服务的便捷程度

行业合规要求严格程度

Q17:您对于企业平衡招聘效率和对律师的依赖程度，有什么其他建议

填空1

企业招聘中律师的依赖程度调研问卷

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