面向律师的期望功能招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解律师群体对于招聘相关能力的律师的期望功能，您的反馈将帮助我们优化招聘匹配体系，更好地满足行业需求。

Q1:您目前的执业年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的律所规模是

10人以内精品所

11-50人中型所

51-100人规模所

100人以上大型所

Q3:您目前在团队中的角色是

合伙人/负责人

资深律师

主办律师

实习律师/律师助理

Q4:您所在团队近1年招聘律师的频率是

从未招聘

1次

2-3次

4次及以上

Q5:您认为招聘律师时，最看重候选人的哪几项基础能力

法律检索能力

文书写作能力

沟通谈判能力

案件管理能力

客户开发能力

团队协作能力

Q6:您是否认为现有招聘渠道，无法精准匹配到符合律师的期望功能的候选人

完全同意

部分同意

不确定

不太同意

完全不同意

Q7:您希望招聘匹配体系针对律师岗位增加哪几项筛选功能

细分领域执业经验标签筛选

主办案件类型精准匹配

工作年限与能力等级分层筛选

薪资预期区间透明匹配

执业风格标签匹配

Q8:您对当前律师招聘市场匹配精准度的打分是（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:您是否需要针对团队需求定制化的候选人匹配功能

非常需要

有需要

无所谓

不太需要

完全不需要

Q10:您认为针对律师的招聘，哪些个性化筛选维度是必要的

成功案例类型匹配

处理争议/非诉项目经验匹配

客户资源方向匹配

出差接受程度匹配

价值观与团队文化匹配

Q11:如果有工具可以提前核验候选人律师执业资格与经验真实性，您的使用意愿是

一定会用

大概率会用

不确定

大概率不用

一定不会用

Q12:您向同行推荐可精准匹配律师的期望功能招聘工具的可能性是多大（0-10分）

选项1

Q13:您能接受通过付费方式获得精准匹配律师候选人的服务吗

可以接受高端付费服务

可以接受小额付费服务

只接受免费服务

看服务效果再决定

Q14:您认为针对律师招聘，哪些额外功能能提升招聘效率

标准化笔面试题库

行业平均薪资参考

候选人背调协助

试用期能力跟踪反馈

候选人面试日程自动协调

Q15:您认为线上招聘工具，最需要优化的针对律师招聘的点是什么

提升候选人匹配精准度

完善律师的期望功能筛选模块

简化招聘流程

降低招聘成本

增加背景核验服务

Q16:请谈谈您对律师招聘领域，功能优化的其他具体想法

填空1

面向律师的期望功能招聘调研问卷

关于

2个月前

更新

745

频次

16

题目数

分享

问问AI

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷