律师的社交分享行为招聘调研问卷

您好！本次调研聚焦律师的社交分享行为与招聘之间的关联，您的分享将帮助我们更清晰地了解行业现状，非常感谢您抽出时间参与本次调研

Q1:您目前的职业身份是

执业律师

律师助理

律所行政/管理人员

准备从事律师行业的求职者

其他相关从业者

Q2:您所在律所的规模是

10人及以下

11-50人

51-100人

100人以上

Q3:您的执业年限是

1年及以下

2-5年

6-10年

11年及以上

Q4:您是否会在公开社交平台进行内容分享

会，定期分享

会，偶尔分享

几乎不会

从不分享

Q5:您常用的进行律师相关内容分享的平台是

微信（公众号/朋友圈）

小红书

微博

抖音/视频号

知乎

律邻/无讼等法律类平台

LinkedIn领英

其他

Q6:您通常分享的内容类型包含哪些

行业动态与法律新规解读

案例分析与普法内容

个人执业日常与职业感悟

律所品牌与招聘信息

专业服务产品推广

热点事件法律点评

其他

Q7:您认为律师的社交分享行为对个人职业发展的重要程度是

非常重要

比较重要

一般

不太重要

完全不重要

Q8:您进行社交内容分享的核心动力是

拓展案源，获得业务机会

打造个人职业品牌

帮助律所宣传推广

满足招聘需求，吸引优秀人才

分享行业知识，提升个人影响力

其他

Q9:您所在律所是否会要求律师通过社交分享进行人才招聘相关宣传

明确要求，有相应考核

鼓励，但无强制要求

不鼓励也不禁止

明确禁止

Q10:您是否通过律师的社交分享行为了解过目标律所的招聘信息

经常

偶尔

从未

Q11:您是否认为律师个人的社交分享内容会影响您对该律所招聘意向的判断

影响非常大

有一定影响

几乎没有影响

完全没有影响

Q12:如果您是招聘方，您会更倾向于招聘有定期社交分享行为的律师吗

会，非常倾向

会，优先考虑

不确定，看其他条件

不会，不倾向

Q13:您认为有持续社交分享行为的应聘者具备哪些优势

表达能力更强

更愿意展示自我

个人品牌意识更强

更契合行业发展趋势

能够助力律所宣传招聘

没有明显优势

Q14:您认为律师的社交分享行为对律所招聘吸引候选人的帮助大吗

帮助很大

有一定帮助

帮助很小

没有帮助

Q15:您认为规范的律师社交分享行为应该包含哪些内容，更有利于招聘宣传

填空1

Q16:您在分享招聘相关内容时，最担心的问题是什么

内容不符合行业规范

分享后达不到预期效果

泄露隐私或律所信息

被认为过度营销，影响个人职业形象

没有可担心的问题

Q17:您是否接受律所对律师的社交分享内容提出和招聘相关的要求

完全接受

可以接受合理要求

无所谓

不太接受

完全不接受

Q18:请您对律师利用社交分享助力招聘这件事打分（1分非常不认可，5分非常认可）

分数

标签

Q19:您对结合律师的社交分享行为开展招聘工作还有哪些其他建议

填空1

律师的社交分享行为招聘调研问卷

关于

2个月前

更新

902

频次

19

题目数

分享

问问AI

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷