律师的技能提升需求招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解律师行业人才招聘中，律师的技能提升需求情况，为优化人才选拔、匹配和发展提供参考，恳请您抽出几分钟时间填写，感谢您的支持！

Q1:您目前的身份是

执业律师

律所招聘负责人

实习律师

法学应届毕业生

其他法律服务从业者

Q2:您所在的律所规模是

10人以下

10-50人

51-200人

200人以上

Q3:您从事律师相关工作的年限是

1年及以下

2-5年

6-10年

11年及以上

Q4:您认为当前招聘市场中，律师候选人的综合技能水平是否能满足律所需求

完全满足

基本满足

部分满足

基本不满足

完全不满足

Q5:您认为招聘时最看重候选人的哪几项基础技能

法律检索能力

文书写作能力

案件分析能力

沟通谈判能力

证据梳理能力

Q6:您认为现有律师候选人的技能匹配度能打多少分（0分完全不匹配，10分完全匹配）

选项1

Q7:您认为当前律师群体最突出的技能短板在哪些方面

新兴领域专业知识储备不足

数字化办公技能薄弱

客户运营能力不足

团队协作能力欠缺

跨境业务相关技能不足

Q8:您/所在律所是否会针对现有律师开展系统化的技能提升培训

定期开展，体系完善

偶尔开展，按需安排

很少开展，仅新人培训

基本不开展

Q9:针对律师的技能提升需求，您认为律所是否应该将其纳入招聘后的人才发展规划

非常应该，是人才留存的核心

可以纳入，按需安排即可

不重要，招聘时匹配到位即可

不应该，成本太高

Q10:您认为针对律师的技能提升需求，最受欢迎的培训形式是

线下案例研讨沙龙

线上录播/直播课程

资深律师带教实操

外部专项技能研修班

跨所交流学习

Q11:您认为当前招聘中，针对律师技能的考察是否足够充分

非常充分

比较充分

一般

不够充分

非常不充分

Q12:您认为哪些新兴技能是未来律师招聘中需要重点关注的

AI法律工具使用能力

合规管理能力

家族财富规划能力

数字经济相关法律能力

涉外法律服务能力

Q13:如果候选人明确提出有特定方向的律师的技能提升需求，您/律所是否愿意提供对应的资源支持

愿意，会定制培养方案

愿意，但仅提供统一培训资源

看情况，核心岗位才会支持

不愿意，更倾向招聘已经满足技能要求的候选人

Q14:您认为律师的技能提升需求，和律所招聘成功率的关联度有多大

高度关联，满足需求才能吸引优质人才

有一定关联，会影响候选人选择

关联度很低，不影响招聘结果

没有关联

Q15:您对当前律所针对律师技能提升的配套服务满意吗（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:您认为在招聘阶段，可以通过哪些方式提前对接候选人的技能提升需求

招聘JD明确列出律所提供的提升资源

初面阶段直接沟通需求方向

offer阶段洽谈定制化提升计划

入职前开展技能测评匹配提升路径

不需要提前对接，入职后再安排

Q17:您认为相较于薪资待遇，律师的技能提升需求对候选人选择律所的影响力有多大

影响力更大，是核心决策因素

和薪资待遇同等重要

影响力更小，是次要考虑因素

基本没有影响力

Q18:您认为满足律师的技能提升需求，对律所招聘工作最大的帮助是什么

填空1

Q19:请您谈谈对当前律师行业在人才招聘中，匹配技能提升需求的其他建议

填空1

律师的技能提升需求招聘调研问卷

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