律师的教育资源公平性招聘调研问卷

您好，感谢您参与本次关于律师的教育资源公平性招聘调研，您的真实感受和反馈对我们研究行业现状非常重要，本次调研所有信息仅用于学术研究，将严格保密，请放心填写。

Q1:您目前的身份是

执业律师

律师实习人员

即将入行法律行业的毕业生

律所招聘负责人

其他相关从业者

Q2:您毕业院校的类型属于

五院四系重点院校

普通本科院校法学专业

双一流院校非法律专业

专科院校法学相关专业

海外院校法学专业

Q3:您获取法学专业学习资源的主要渠道是

院校提供的官方数据库及课程

付费购买的线上学习资源

律所内部提供的培训资源

同行分享的免费资源

其他渠道

Q4:您认为不同院校出身的法学毕业生，在获得优质专业教育资源方面差异大吗

差异非常大

差异比较大

差异一般

差异很小

几乎没有差异

Q5:您认为在求职律所岗位时，哪些因素会影响招聘结果

毕业院校层次

学历背景

掌握的专业资源积累

个人实务能力

家庭背景与人脉资源

已获得的证书资质

Q6:在律所招聘过程中，您认为用人单位是否存在针对非重点院校求职者的教育背景歧视

普遍存在

部分律所存在

很少存在

几乎不存在

不清楚

Q7:您认为目前律师行业中，律师的教育资源公平性问题得到足够重视了吗

完全没有重视

仅有少量关注

重视程度一般

比较重视

非常重视

Q8:您在求职阶段，是否因为教育背景出身，被优质律所岗位限制报名

多次遇到

偶尔遇到

从未遇到

不涉及该情况

Q9:请您对当前律师行业招聘环节的公平性打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q10:您是否认为非重点院校毕业生，在获得优质实习机会上难度远高于重点院校毕业生

非常同意

同意

中立

不同意

非常不同意

Q11:您认为影响律师行业教育资源公平性的主要原因有哪些

院校资源分配不均

头部律所招聘存在院校门槛

优质付费学习资源门槛过高

行业资源向头部院校集中

相关政策保障不到位

Q12:您入行成为律师之前，可支配的专业学习资源是否满足您的成长需求

完全无法满足

部分满足

基本满足

完全满足

不确定

Q13:您认为律所招聘是否应该设置硬性的毕业院校门槛

所有岗位都应该设置

仅核心岗位可以设置

任何岗位都不应该设置

中立无所谓

Q14:您认为学历背景普通的求职者，获得优质律师岗位的机会和重点院校毕业生相比

不到前者的一半

约为前者的一半

相差不大

机会基本均等

不确定

Q15:您在求职过程中，感受到教育资源背景对招聘结果有哪些具体影响？

填空1

Q16:您认为可以从哪些方面推进律师的教育资源公平性建设

取消律所招聘的硬性院校门槛

开放重点院校优质法学课程资源

建立面向所有求职者公平的培训资源分配机制

出台行业相关公平招聘规范

鼓励律所更侧重能力考察而非教育背景出身

Q17:您是否支持律所采用盲筛简历方式，隐去求职者的毕业院校信息进行初筛

非常支持

比较支持

中立

不太支持

非常不支持

Q18:您认为工作后，不同教育背景出身的律师在获得律所内部培训资源方面是否公平

非常不公平

不太公平

基本公平

非常公平

不确定

Q19:您向他人推荐现行律师行业招聘机制的可能性有多大（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q20:对于改善律师招聘环节的教育资源公平性现状，您有什么具体建议？

填空1

律师的教育资源公平性招聘调研问卷

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