媒体从业者的性价比评价招聘调研问卷

您好！感谢您参与本次关于媒体从业者的性价比评价招聘调研，您的真实反馈对我们了解行业招聘现状非常重要，请您根据实际情况填写问卷。

Q1:您的身份是？

媒体机构招聘负责人

自由职业者/项目制媒体从业者

应届媒体相关专业毕业生

其他行业想转媒体行业从业者

在职媒体从业者

Q2:您所在媒体机构的规模是？

10人以下（自媒体/小型工作室）

10-50人（区域型媒体）

50-200人（中型传媒机构）

200人以上（头部传媒集团）

Q3:您最近一年招聘媒体从业者的频率是？

从未招聘

1-2次

3-5次

6-10次

10次以上

Q4:您在招聘时，是否会提前评估候选人作为媒体从业者的性价比评价？

会，是核心评估维度

偶尔会，作为参考维度

不会，从未关注这个维度

Q5:您对当前市场上媒体从业者的整体性价比打多少分？（1分极低，10分极高）

分数

标签

Q6:和三年前相比，您认为媒体从业者的性价比变化是？

明显提升

小幅提升

基本不变

小幅下降

明显下降

Q7:您评估媒体从业者性价比时，最看重哪些维度？

薪资要求水平

产出内容质量

工作完成效率

岗位匹配度

抗压能力

创新能力

资源积累情况

Q8:您认为当前媒体从业者的薪资要求和其能力水平匹配吗？

完全匹配，薪资符合能力

基本匹配，小部分溢价

不太匹配，薪资普遍偏高

完全不匹配，薪资远高于能力水平

Q9:您认为刚入行的新媒体从业者性价比如何？

很高，能力强要价低

比较高，培养空间大

一般，能力和要求基本匹配

比较低，能力不足要价不低

很低，不值得招聘培养

Q10:您认为从业5年以上的资深媒体从业者性价比如何？

很高，能力和产出匹配薪资

比较高，产出稳定值得投入

一般，能力瓶颈但薪资要求高

比较低，性价比不如年轻从业者

很低，投入产出比严重失衡

Q11:您认为哪类媒体岗位性价比最高？

内容编辑

新媒体运营

视频拍摄剪辑

策划

销售/广告商务

设计

管理层岗位

Q12:您认为哪类媒体岗位性价比最低？

内容编辑

新媒体运营

视频拍摄剪辑

策划

销售/广告商务

设计

管理层岗位

Q13:您会不会因为预算限制，优先选择性价比更高的候选人？

一定会，预算有限性价比是第一考量

大部分时候会，性价比是核心决策因素

偶尔会，仅作为参考项

不会，能力远高于性价比考量

Q14:您认为目前拉低媒体从业者整体性价比的主要原因有哪些？

从业者能力同质化严重

心气浮躁稳定性差

专业能力不达标

薪资预期虚高

不愿意沉下心做内容

行业风气导致流动率太高

Q15:您认为哪些方式可以提升媒体从业者的招聘性价比？

降低新人起薪，增加绩效提成

和院校合作定向培养

外包非核心岗位工作

采用项目制合作替代全职招聘

完善内部培训体系提升能力

Q16:您在招聘时，更倾向选择哪类候选人？

高能力高薪资要求，性价比中等

中等能力低薪资要求，性价比更高

低能力低薪资要求，性价比一般

只选能力顶尖的，不考虑性价比

Q17:您对媒体从业者的性价比评价招聘还有什么其他看法？

填空1

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