媒体从业者的求职偏好广告效果调查问卷

您好！感谢您抽出时间参与本次关于媒体从业者的求职偏好的广告效果调查，您的回答对我们的研究非常重要，请根据实际情况填写。

Q1:您当前的职业身份是

在校传媒相关专业学生

待业的媒体从业者

在职媒体从业者

意向转行进入媒体行业的从业者

Q2:您的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您最近一次主动找工作是在什么时候

半年以内

半年-1年

1-3年

3年以上

Q4:您平时获取招聘信息最主要的渠道是

招聘平台（BOSS直聘、智联招聘等）

垂直媒体行业招聘号

熟人内推

企业官方招聘账号

行业线下招聘会

Q5:您平时会关注哪些类型的求职相关广告

岗位直推广告

企业雇主品牌宣传广告

行业求职福利广告

技能提升求职服务广告

远程灵活岗位招聘广告

Q6:您对当前求职渠道中的媒体行业招聘广告信息质量的满意度是（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:求职类广告中哪个因素最能吸引您点击了解

匹配我需求的媒体岗位类型

有竞争力的薪资福利

知名的媒体企业品牌

清晰明确的岗位要求

突出的求职福利补贴

Q8:您在看到媒体行业求职广告后，是否会主动点击查看详情

每次看到感兴趣的都会点

经常会点

偶尔会点

几乎不会点

Q9:哪类招聘广告内容更符合您对媒体从业者的求职偏好需求

强调灵活办公/远程办公的广告

强调成长空间与培训的广告

强调高薪与完善福利的广告

强调项目经历与人脉积累的广告

强调工作生活平衡的广告

Q10:您是否通过求职广告成功获得过媒体行业的面试机会

多次获得

获得过1-2次

从未获得

Q11:您认为求职广告信息和实际岗位情况的符合程度是（1分完全不符，5分完全符合）

分数

标签

Q12:您更偏好哪种形式的求职招聘广告

文字图文类广告

短视频类广告

直播带岗类广告

海报传单类线下广告

Q13:您认为当前媒体行业招聘广告存在的主要问题有哪些

岗位信息模糊不透明

薪资待遇标注虚假

岗位与媒体从业者的求职偏好匹配度低

广告推送太频繁打扰

找不到符合自身需求的岗位

Q14:在求职过程中，您最看重企业招聘广告传递的哪项信息

薪资范围与福利结构

岗位职责与要求

企业背景与文化

晋升发展路径

工作地点与考勤制度

Q15:看到带有“可接受转行”标签的媒体岗位求职广告，您的接受度是

非常愿意尝试

愿意尝试

不确定

不太愿意尝试

完全不愿意尝试

Q16:您能接受求职广告中投放的岗位工作地点和您当前所在城市不一致吗

完全接受，愿意搬迁

可以接受，如果薪资足够高

仅接受异地远程岗位

完全不接受

Q17:您希望求职广告中增加哪些对媒体求职者更有用的内容

真实的员工工作日常分享

清晰的五险一金缴纳规则

试用期长度与薪资标准

岗位对应的团队介绍

过往项目案例展示

Q18:您对优化媒体行业招聘广告，更好匹配媒体从业者的求职偏好还有什么其他建议

填空1

媒体从业者的求职偏好广告效果调查问卷

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