企业招聘中网红博主的使用频率调研问卷

您好！我们正在开展关于企业招聘中网红博主的使用频率相关调研，希望了解您企业在招聘环节使用网红博主的实际情况，本次调研仅用于研究分析，所有数据严格保密，感谢您的参与！

Q1:您所在企业的所属行业是

互联网/IT

金融/投资

文化传媒/广告

零售/快消

制造业

医疗健康

教育/培训

房地产/建筑

其他行业

Q2:您所在企业的规模是

50人以下小微企业

50-200人中型企业

200-1000人大型企业

1000人以上集团企业

Q3:您在企业中所处的职位层级是

普通员工

人力资源专员

人力资源主管

人力资源经理

企业高管

其他招聘相关岗位

Q4:您所在企业是否在招聘中使用过网红博主进行宣传推广

经常使用

偶尔使用

仅尝试过1-2次

从未使用过

Q5:结合近一年的招聘情况，您企业网红博主的使用频率大概是

每个季度都有合作推广

每半年1次

每年1次

只有大型招聘季才会使用

从未使用

Q6:您企业更偏向选择什么类型的网红博主进行招聘合作

职场类垂直博主

本地生活类博主

企业官方旗下IP博主

行业KOL大咖

泛娱乐类流量博主

校园类博主

其他类型

Q7:您认为招聘中使用网红博主的投放效果和传统招聘渠道相比

效果远好于传统渠道

效果略好于传统渠道

效果差不多

效果略差于传统渠道

效果远差于传统渠道

Q8:您企业选择和网红博主合作招聘的核心预算区间是

5000元以内

5000元-10000元

10000元-50000元

50000元-100000元

100000元以上

Q9:您企业通常会在什么时间节点选择和网红博主合作招聘

春招/秋招固定招聘季

企业急缺大量人才时

品牌更新雇主形象时

校园招聘推广阶段

从不选择合作

Q10:您企业选择网红博主合作招聘，最看重哪些方面

博主粉丝量与流量规模

博主粉丝的人群匹配度

博主内容的转化效果

博主的口碑与风评

合作报价高低

内容创作能力

Q11:通过网红博主渠道获得的求职者，入职后的留存率表现如何

留存率远高于其他渠道

留存率略高于其他渠道

留存率和其他渠道差不多

留存率略低于其他渠道

留存率远低于其他渠道

没有统计相关数据

Q12:未来一年，您企业是否会提升网红博主招聘推广的使用频率

一定会提升

可能会小幅度提升

保持现有频率不变

可能会降低频率

一定会取消合作

Q13:您企业在和网红博主合作招聘过程中遇到过哪些问题

流量不精准，匹配不到合适的求职者

转化效果差，投递量达不到预期

合作成本过高，超出预算

博主内容创作不符合企业需求

没有遇到过明显问题

从未合作过不清楚

Q14:您认为网红博主招聘对于企业打造雇主品牌的帮助大吗

帮助非常大

帮助比较大

帮助一般

帮助比较小

几乎没有帮助

Q15:您企业目前和网红博主合作招聘的主要形式是什么，可以简单描述

填空1

Q16:您更倾向选择什么粉丝量级的网红博主合作招聘

1万粉丝以下的素人博主

1万-10万粉丝的腰部博主

10万-100万粉丝的中腰部博主

100万-1000万粉丝的头部博主

1000万粉丝以上的顶流博主

Q17:您企业会优先选择哪个平台的网红博主做招聘推广

抖音

小红书

B站

微博

微信视频号

其他平台

Q18:请您对网红博主招聘渠道的整体满意度打分（1分非常不满意，10分非常满意）

分数

标签

Q19:对于未来在招聘中使用网红博主，您有哪些其他的想法或建议

填空1

企业招聘中网红博主的使用频率调研问卷

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