网红博主的求职偏好价格敏感度调查

您好！我们正在开展网红博主的求职偏好价格敏感度调查，诚邀您参与本次调研，您的反馈将帮助我们更精准了解行业需求，感谢您的支持与配合！

Q1:您目前的博主身份类型是

全职独立网红博主

兼职网红博主

MCN机构签约网红博主

准备转型成为全职网红博主的从业者

其他内容创作者

Q2:您从事网红博主相关工作的时长是

不足1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您目前的平均月收入区间是

低于5000元

5000-10000元

10000-30000元

30000-50000元

50000元以上

Q4:您当前是否有求职加入专业机构或企业内容团队的计划

正在积极求职中

有计划，半年内会行动

暂时没有，1年以上考虑

完全没有求职计划，只想独立发展

Q5:网红博主求职时，您最看重offer的哪些因素

基础薪资标准

绩效提成比例

内容创作分成比例

五险一金及福利保障

工作时间灵活度

流量资源支持

账号归属权

品牌背书支持

晋升发展空间

Q6:请您对薪资待遇在网红博主的求职偏好中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q7:面对薪资更高但要求坐班坐班的全职offer，和薪资偏低但时间灵活的弹性工作offer，您会选择

优先选薪资更高的全职坐班offer

优先选薪资偏低但时间灵活的弹性offer

要看薪资差距大小再决定

要看其他附加条件再决定

Q8:相同岗位下，您能接受的最低薪资和期望薪资的差距范围是

5%以内

5%-10%

10%-20%

20%以上

Q9:当offer薪资低于您的预期多少比例时，您会直接拒绝这个机会

5%以内就会拒绝

5%-10%会拒绝

10%-15%会拒绝

15%-20%会拒绝

超过20%才会拒绝

Q10:您愿意接受降低基础薪资来换取哪些额外权益

更多的平台流量倾斜

更大的内容创作自主权

更多的商务对接资源

更长的合同签约周期

更低的机构分成比例

专业技能培训机会

个人品牌孵化支持

Q11:如果机构提供「低底薪+高分成」的薪资模式，您能接受的底薪最低范围是

无底薪全分成

1000-3000元

3000-5000元

5000-8000元

8000元以上

Q12:如果机构提供「高底薪+低分成」的薪资模式，您能接受的最高分成比例让渡是

不接受让渡分成

让渡10%以内

让渡10%-20%

让渡20%-30%

让渡30%以上

Q13:您是否愿意因为更好的平台品牌，接受比市场平均水平更低的薪资

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q14:签约MCN机构时，您对机构抽佣比例的敏感度是

非常敏感，低于市场平均才会考虑

比较敏感，只接受和市场平均一致的抽佣

不太敏感，只要资源匹配抽佣稍高也可以

完全不敏感，资源到位抽佣比例无所谓

Q15:在求职选择中，您更倾向于哪类合作模式

固定薪资全职朝九晚五坐班

固定薪资+弹性坐班

低底薪高分成灵活办公

纯分成无底薪全灵活办公

Q16:请您对薪资水平在求职决策中的影响力打分（1分影响最低，10分影响最高）

分数

标签

Q17:您对网红博主求职过程中薪资定价有什么其他的看法或建议

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