自媒体从业者的性价比评价招聘调研问卷

您好！感谢您参与本次关于自媒体从业者的性价比评价招聘调研，您的反馈对我们了解行业招聘现状非常重要，请根据实际情况填写。

Q1:您所在的企业性质是

MCN机构

自媒体品牌公司

传统企业自媒体部门

其他类型企业

Q2:您在企业中担任的角色是

HR招聘负责人

业务部门负责人

企业创始人

其他相关角色

Q3:您企业最近一年内招聘自媒体从业者的频次是

从未招聘

1-3次

4-10次

10次以上

Q4:您招聘自媒体从业者时，最看重的核心能力是

内容创作能力

流量运营能力

商务变现能力

团队协作能力

数据分析能力

Q5:您通常通过哪些渠道招聘自媒体从业者

招聘平台

自媒体内容平台自荐

内推

校园招聘

社交媒体招聘

Q6:您认为当前自媒体从业者的整体性价比如何

性价比很高

性价比中等

性价比偏低

性价比很低

Q7:您认为自媒体从业者的预期薪资和其能力匹配度是

完全匹配

基本匹配

不匹配，预期薪资远高于能力

不匹配，能力远高于预期薪资

Q8:招聘时，您认为自媒体从业者哪项工作经验最有价值

垂直领域内容创作经验

百万粉账号运营经验

变现转化经验

团队管理经验

热点策划经验

Q9:请对当前求职市场中自媒体从业者的综合能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q10:您招聘到符合要求的自媒体从业者的平均周期是

1周以内

1-2周

2-4周

1个月以上

Q11:您认为自媒体从业者最常见的能力短板是

内容质量不稳定

缺乏商业化思维

抗压能力弱

执行力差

对行业认知不足

Q12:您所在企业自媒体岗位的年人力成本预算区间是

10万以下

10-20万

20-50万

50万以上

Q13:您认为，自媒体从业者为企业创造的收益和人力成本的比例关系是

收益远高于成本

收益基本等于成本

收益略低于成本

收益远低于成本

Q14:您向其他企业推荐招聘成熟自媒体从业者的可能性有多大（0-10分）

选项1

Q15:您更倾向招聘哪类自媒体从业者

全能型独立自媒体人

垂直细分单一技能从业者

零基础可培养应届生

有大厂自媒体经验的从业者

Q16:在评估自媒体从业者的性价比时，您会重点参考哪些维度

过往账号数据表现

项目成功案例

要价水平

成长潜力

工作稳定性

Q17:您企业招聘的自媒体从业者试用期留存率大概是

90%以上

70%-90%

50%-70%

50%以下

Q18:您认为相比其他岗位，自媒体岗位的招聘性价比是

高于其他岗位

和其他岗位基本持平

低于其他岗位

Q19:您认为提升自媒体从业者的性价比评价，求职者可以做哪些改进

填空1

自媒体从业者的性价比评价招聘调研问卷

关于

2周前

更新

808

频次

19

题目数

分享

问问AI

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷