企业招聘中对全职妈妈的认知程度调研问卷

您好！感谢您参与本次关于全职妈妈的认知程度招聘调研，本次调研旨在了解企业招聘端对全职妈妈群体的认知与招聘态度，您的回答将帮助我们更清晰地梳理相关现状，所有数据仅用于研究分析，请放心填写。

Q1:您所在企业的所属行业是

互联网/IT

制造业

批发零售/商贸

教育培训

金融保险

医疗健康

文化传媒

服务业

其他

Q2:您在企业中所处的角色是

HR招聘负责人

部门业务负责人

企业高管

其他招聘相关岗位

Q3:您所在企业的规模是

10人以下

10-50人

51-200人

201-500人

500人以上

Q4:您是否接触过求职的全职妈妈候选人

经常接触

偶尔接触

从没接触过

Q5:您对全职妈妈这个群体求职整体的认知清晰程度打分为（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:您认为当前社会对全职妈妈群体的认知程度整体属于什么水平

认知非常全面清晰

有一定基础认知但存在偏差

认知非常模糊

几乎没有认知

Q7:您是否认同“全职妈妈在家带娃也是一份职业贡献”这个观点

非常认同

比较认同

中立不确定

不太认同

完全不认同

Q8:提到求职的全职妈妈，您第一时间联想到的标签有

时间灵活度低，需要兼顾家庭

工作稳定性差

脱离职场一段时间能力退化

沟通协作能力退化

更有责任心和时间管理能力

情绪更稳定韧性更强

能平衡好家庭和工作

其他

Q9:您所在企业在招聘中会优先排除全职妈妈候选人吗

会主动排除

不会排除，但优先级低于其他候选人

同等条件下平等对待

会优先考虑合适的全职妈妈候选人

Q10:您认为全职妈妈在求职中最核心的优势是

沟通协调能力更强

时间管理能力更突出

抗压能力和韧性更强

做事更细心负责

稳定性更高

对薪资期待更低

没有明显优势

Q11:您认为全职妈妈求职面临的最大障碍是

企业对全职妈妈的认知程度偏低存在偏见

全职妈妈自身技能脱节

缺乏合适的求职渠道

政策保障不足

家庭精力分散无法全身心投入工作

Q12:您是否会认可全职妈妈在家育儿阶段的经历属于工作经验

完全认可，这类经历锻炼的能力同样适配职场

部分认可，仅部分岗位可以算相关经验

不认可，不属于职场工作经验

说不清楚

Q13:如果招聘岗位允许弹性工作制，您是否更愿意考虑全职妈妈候选人

非常愿意

愿意尝试

无所谓

不太愿意

还是不愿意考虑

Q14:您认为企业招聘端对全职妈妈的认知程度，会多大程度影响全职妈妈重返职场的成功率（1分完全不影响，5分影响极大）

分数

标签

Q15:您是否接受企业针对全职妈妈开设专门的重返职场招聘通道

非常支持，愿意参与

可以接受，但我们企业不参与

中立，无所谓

不太支持，会造成招聘不公

Q16:您认为可以从哪些方面提升企业对全职妈妈群体的认知程度

官方发布相关求职就业指引

开展面向企业HR的认知培训

宣传优秀全职妈妈重返职场的案例

出台相关招聘扶持政策

其他

Q17:您对企业招聘全职妈妈还有哪些其他的看法或建议

填空1

企业招聘中对全职妈妈的认知程度调研问卷

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