围绕全职妈妈的核心需求的员工满意度调查问卷

您好！本次调查旨在了解有全职妈妈背景的职场员工的工作状态与需求，帮助我们更好地贴合全职妈妈的核心需求优化职场支持政策，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于调研分析，请您放心填写。

Q1:您当前的身份是

离职状态的全职妈妈

重返职场的全职妈妈

未脱离职场的全职妈妈

暂无全职妈妈经历的女性员工

Q2:您当全职妈妈的时长是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您目前在公司的岗位类型是

基层操作岗

行政支持岗

专业技术岗

管理岗

Q4:您在当前公司的任职时长是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q5:您对当前公司整体工作环境的满意度打多少分？（0-10分）

选项1

Q6:如果您重返职场前曾为全职妈妈，您认为公司对全职妈妈背景求职者的友好程度打多少分？（0-10分）

选项1

Q7:您认为当前工作强度和家庭照料需求的匹配度是

完全不匹配，无法兼顾

不太匹配，经常需要加班牺牲陪伴时间

基本匹配，偶尔需要调整

完全匹配，能轻松兼顾家庭和工作

Q8:在平衡工作与家庭方面，您目前遇到的核心困难有

工作时间不灵活，无法接送孩子

法定育儿假等福利落实不到位

公司没有母婴照料相关配套设施

因为照顾家庭错失晋升机会

同事或领导对全职妈妈有偏见

薪资收入不足以覆盖育儿和家庭支出

Q9:您是否享受过公司针对育儿阶段员工的弹性工作制

一直享受，政策落地很好

申请过，获批使用了

申请过但没获批

公司根本没有相关政策

Q10:请您对公司当前的产假/育儿假制度合理性打分（1-5分，1分最不合理，5分最合理）

分数

标签

Q11:请您对公司管理层对育儿阶段女性员工的包容度打分（1-5分，1分最不包容，5分最包容）

分数

标签

Q12:结合全职妈妈的核心需求，您认为当前公司最需要先完善哪类支持

时间弹性支持

设施配套支持

薪酬福利支持

职业发展支持

心理关怀支持

Q13:您希望公司新增哪些针对育儿阶段女性员工的支持项目

错峰上下班/居家办公选项

公司内部设置临时母婴照料点

育儿补贴或子女医疗补充保险

针对重返职场妈妈的技能培训

灵活的绩效考核标准

免费的育儿心理辅导服务

Q14:您是否因为需要照顾家庭而主动放弃过公司的晋升机会

多次放弃

有过1-2次

从来没有，不影响

Q15:您认为公司现有薪酬福利是否能满足您兼顾家庭和工作的需求

完全不能，差距很大

基本不能，勉强支撑

基本可以，满足日常需求

完全可以，还有富余

Q16:您是否感受到公司对有全职妈妈经历员工的就业歧视

感受非常强烈

偶尔能感受到

几乎没感受到

完全没有感受到

Q17:请您对公司当前的反就业歧视保障制度打分（1-5分，1分最不完善，5分最完善）

分数

标签

Q18:结合您自身的体验，说说您作为全职妈妈重返职场后最迫切需要解决的问题是什么

填空1

围绕全职妈妈的核心需求的员工满意度调查问卷

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