全职妈妈的薪资期望用户体验调查

您好，非常感谢您抽出时间参与本次关于全职妈妈的薪资期望用户体验调查，您的真实分享对我们了解这个群体的需求非常重要，请您根据实际情况填写问卷

Q1:您目前的身份是

全职妈妈

预备回归职场的全职妈妈

曾经是全职妈妈，已回归职场

其他身份，仅参与调研

Q2:您目前脱离职场成为全职妈妈的时长是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您是否有计划重新进入职场工作

已经在投递简历准备入职

半年内有计划回归

1-2年内有计划回归

暂时没有回归计划

Q4:在考虑回归职场时，您对全职妈妈的薪资期望的明确程度是

非常清晰，已经有明确的目标范围

大致有概念，但不确定市场行情

完全没有概念，比较迷茫

暂时还没思考过这个问题

Q5:您预期入职后的税前月薪范围是

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12000元以上

Q6:您的薪资期望主要参考依据是

成为全职妈妈前的薪资水平

同行业同岗位当前的市场薪资

自身的能力和工作经验评估

当地平均工资水平

覆盖家庭开支的最低需求

Q7:您认为全职妈妈脱离职场期间积累的能力（如时间管理、多任务统筹等）是否应该对应更高薪资

完全应该，这些能力对工作很有价值

有一定价值，可以作为加分项

不应该，这些能力和职场工作无关

不确定

Q8:找工作过程中，您实际获得的薪资offer和您的薪资期望差距有多大

完全符合甚至超出预期

差距在10%以内，可以接受

差距在10%-30%，有点失望

差距超过30%，远低于预期

还没有获得过薪资offer

Q9:您在调整薪资预期时，主要会考虑哪些因素

脱离职场的空白期长短

自身技能和市场需求的匹配度

可投入工作的时间精力

就业市场的整体环境

家庭对收入的需求程度

入职后能够获得的成长空间

Q10:如果企业开出的薪资低于您的期望，但可以提供灵活办公模式，您是否会接受

会接受，灵活度比薪资更重要

如果差距不大可以接受

不会接受，薪资是首要考虑因素

要看具体的岗位内容再决定

Q11:您是否认为社会对全职妈妈回归职场的薪资定价普遍偏低

非常认同，普遍低于合理水平

比较认同，部分企业会刻意压价

不认同，定价基本符合市场规律

不确定，没有深入了解

Q12:在找工作时，薪资水平是您找工作的首要考虑因素吗

是，薪资是第一决策要素

是主要考虑因素，但不是唯一

排在工作灵活性之后，是第二要素

排在成长空间之后，关注度较低

Q13:请您对自己争取期望薪资的信心打分（1分非常没信心，5分非常有信心）

分数

标签

Q14:成为全职妈妈后，您对自己的市场价值评估有什么变化

价值降低，所以降低了薪资期望

价值没有变化，维持原有薪资期望

积累了新能力，反而提高了薪资期望

不确定，没有明确的评估

Q15:您认为哪些因素会拉低企业对全职妈妈的薪资报价

脱离职场的空白期，担心能力脱节

默认需要兼顾家庭，可投入工作的精力少

认为全职妈妈对薪资要求低，更容易接受低薪

对全职妈妈的能力有刻板印象

其他

Q16:您在明确全职妈妈的薪资期望的过程中，遇到过什么困惑，欢迎留言说明

填空1

Q17:您对企业给回归职场全职妈妈的薪资定价有什么其他建议吗

填空1

全职妈妈的薪资期望用户体验调查

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