全职妈妈的薪资期望与品牌认知调查问卷

您好！感谢您参与本次关于全职妈妈的薪资期望及品牌认知的调研，本次调研旨在了解相关群体的真实想法，您的回答仅用于数据分析，请放心填写。

Q1:您目前的身份是？

全职妈妈

正在求职准备重返职场的全职妈妈

其他身份

Q2:您脱离职场成为全职妈妈的时长是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否有重返职场的计划？

已经在求职中

1年内计划重返

1-3年内计划重返

暂不计划重返

Q4:您重返职场时最优先考虑的工作类型是？

全职坐班工作

弹性远程工作

兼职工作

自主创业

Q5:您认为全职妈妈的薪资期望应该和同岗位职场女性保持一致吗？

完全应该，同工同酬

可以略低，但差距不能超过10%

可以接受低20%-30%，换取工作灵活性

不确定

Q6:您自身对于全职重返职场后的月薪期望是？

3000元以下

3000-5000元

5000-8000元

8000-12000元

12000元以上

Q7:您确定自身全职妈妈的薪资期望时，主要参考依据是什么？

当地同岗位平均薪资水平

成为全职妈妈前的工资水平

招聘网站的岗位薪资范围

身边同龄职场人的收入

我只希望能获得一份工作，薪资没有硬性要求

Q8:您认为当前招聘市场对全职妈妈的薪资接纳度打几分？（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:您是否会因为低于预期的薪资放弃全职工作机会？

肯定会，低于期望不考虑

如果岗位发展好，可以接受略低于期望

如果能灵活安排时间，低一些也可以接受

不会，先获得工作机会最重要

Q10:您认为哪些因素会拉低市场对全职妈妈的薪资期望？

脱离职场时间长，技能脱节

需要兼顾家庭，无法全身心投入工作

企业对全职妈妈的固有偏见

全职妈妈自身不自信不敢要求高薪

可选择的岗位类型有限

Q11:您在求职时，会优先选择什么品牌规模的企业？

大型知名企业

中型本土企业

小型创业公司

不看重品牌规模，只看岗位条件

Q12:您选择应聘企业时，更看重品牌的哪些特质？

有针对宝妈群体的友好政策

品牌口碑好，用工规范

支持弹性工作制

薪资福利透明有保障

培训体系完善，可以帮助重新适应职场

Q13:您是否会因为品牌知名度高，接受略低的薪资？

会，大平台背景利于后续发展

可以接受小幅降低，不能太多

不会，品牌知名度不能替代实际收入

要看具体情况

Q14:您获取企业品牌信息的主要渠道是？

招聘平台的企业介绍

社交媒体的职场分享

身边亲友的推荐

品牌官方宣传内容

求职论坛的评价

Q15:您对友好接纳全职妈妈的雇主品牌，了解程度如何？

非常了解，能说出多个品牌

略有了解，听过几个品牌

听说过这个概念，但不知道具体品牌

完全不了解

Q16:您对知名企业雇主品牌的信任度打几分？（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q17:您认为企业应该如何调整薪资政策，来吸引合格的全职妈妈重返职场？

填空1

Q18:您的年龄范围是？

25岁以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

40岁以上

Q19:您的最高学历是？

高中及以下

大专

本科

硕士及以上

Q20:您需要照顾的孩子数量是？

1个

2个

3个及以上

Q21:您最小的孩子目前处于哪个阶段？

0-3岁

4-6岁

小学阶段

初中及以上

全职妈妈的薪资期望与品牌认知调查问卷

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