全职爸爸的需求痛点企业员工满意度调查问卷

您好！本次调研旨在了解身为全职爸爸的企业员工相关情况，帮助企业优化相关支持政策，我们会严格保护您的信息，请您根据真实情况填写，分享您关于全职爸爸的需求痛点的真实感受

Q1:您目前的身份是

在职全职爸爸

预备成为全职爸爸的在职员工

其他身份（仅参与调研）

Q2:您成为全职爸爸的时长是

不足1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您所在的企业规模是

100人以下

100-500人

500-1000人

1000人以上

Q4:您目前在企业的职位层级是

基层员工

中层管理者

高层管理者

Q5:您目前的工作模式是

全职居家办公

混合办公

正常到岗办公

Q6:您认为当前全职爸爸的需求痛点中，最突出的职场相关问题是

平衡育儿与工作的时间不足

职业发展机会减少

收入水平下降影响家庭开支

社会认可度低，职场歧视

缺乏企业配套的育儿支持福利

Q7:您对当前企业针对您情况提供的福利支持满意度打分（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q8:您是否因为全职爸爸的身份遇到过职场晋升受阻的情况

是，经常遇到

偶尔遇到

从未遇到

Q9:您的企业目前是否提供弹性工作制度支持员工兼顾育儿

有，政策完善执行到位

有政策但很难落地执行

没有相关政策

不清楚有没有

Q10:您最希望企业提供哪些针对全职爸爸的支持福利

弹性上下班/灵活工时制度

育儿相关的带薪假期

居家办公权限支持

育儿补贴/福利金

母婴室/临时育儿休息区

心理疏导相关服务

Q11:您是否会因为企业缺乏针对全职爸爸的支持而考虑换工作

一定会

有可能会

不会考虑

不确定

Q12:在您择业时，企业是否有支持全职爸爸的相关政策会不会成为您的决策因素

是核心决策因素

会作为重要参考

几乎不会影响决策

Q13:您身边有没有其他身为全职爸爸的同事遇到和您相似的痛点

很多都遇到了

有一部分遇到了

很少有人遇到

不清楚

Q14:您认为缓解全职爸爸的需求痛点还需要哪些外部支持

政策层面完善男性育儿假制度

社会提升对全职爸爸的认可度

社区提供普惠托育服务

用人单位出台更友好的招聘政策

Q15:您对目前自己平衡工作与育儿的状态满意吗

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:您的家人是否理解支持您作为全职爸爸的选择

非常支持理解

基本支持理解

偶尔不理解

完全不支持不理解

Q17:您对企业优化针对全职爸爸的相关支持政策还有什么其他建议

填空1

全职爸爸的需求痛点企业员工满意度调查问卷

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