全职爸爸的满意度评价招聘调研问卷

您好，本次调研旨在了解社会对全职爸爸群体的就业适配看法，并收集全职爸爸群体对家庭分工与自我价值的全职爸爸的满意度评价，您的回答对我们的研究非常重要，感谢您抽出时间参与！

Q1:您的性别是

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间是

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您是否是全职爸爸

是

否，我是全职妈妈

否，我是双职工家庭家长

其他情况

Q4:您成为全职爸爸的时长是

不足1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q5:您是否有重新进入职场求职招聘的计划

半年内有计划

1-2年内有计划

暂时没有计划

不打算重新进入职场

Q6:请您对目前作为全职爸爸的整体生活状态打分（1分非常不满意，10分非常满意）

分数

标签

Q7:您向其他有条件的男性推荐选择成为全职爸爸的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q8:您选择成为全职爸爸的最核心原因是

伴侣收入更高更适合职场发展

自己更擅长家庭照料与育儿

职场发展遇阻暂时过渡

个人意愿选择回归家庭

其他

Q9:您认为全职爸爸求职过程中最大的劣势有哪些

脱离职场时间长技能脱节

社会对全职爸爸的性别偏见

企业对全职爸爸职业稳定性的质疑

自己对重新求职缺乏信心

不了解现在招聘市场的要求

其他

Q10:您认为全职爸爸在求职中具备哪些独特优势

时间规划能力更强

情绪管理更成熟

统筹协调能力突出

责任心更强

更能理解员工的家庭需求，适合家庭友好类岗位

无明显优势

Q11:您如何看待社会对全职爸爸群体参与招聘求职的认可度

认可度很高

认可度一般

认可度较低

完全不认可

Q12:您对当前全职爸爸获得公开招聘机会的公平性是否满意

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q13:您给自己的家庭角色胜任力打多少分？（1分完全不胜任，10分完全胜任）

分数

标签

Q14:成为全职爸爸后，您的个人自我价值感变化是

明显提升

略有提升

没有变化

略有下降

明显下降

Q15:您是否认为企业在招聘中应该对全职爸爸群体给予同等机会

应该，完全平等对待

应该适当给予倾斜支持

无所谓，看个人能力

不应该特殊照顾

Q16:您对当前全职爸爸群体求职就业有什么具体的感受

填空1

Q17:在本次的全职爸爸的满意度评价中，您对家庭支持系统（伴侣、长辈）的满意度是

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q18:您希望获得哪些求职招聘相关的支持

职业技能培训

简历优化与面试辅导

针对全职爸爸的专属招聘通道

心理疏导与信心建设

社保衔接相关服务

不需要支持

Q19:您能接受重新求职后进入什么类型的工作模式

全日制坐班

灵活远程办公

半全职兼职

自主创业

Q20:您对改善全职爸爸就业环境还有什么其他建议

填空1

全职爸爸的满意度评价招聘调研问卷

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