全职爸爸的改进建议需求调研

您好！本次调研旨在收集大家对于全职爸爸群体发展的相关看法，希望能通过本次调研收集到有效的全职爸爸的改进建议，帮助优化全职爸爸群体的生存与发展环境，感谢您抽出时间参与本次调研

Q1:您的性别是？

男

女

Q2:您的年龄阶段是？

18岁及以下

19-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您的婚姻状态是？

未婚

已婚未育

已婚已育

离异

丧偶

Q4:您身边是否有全职爸爸？

有，非常多

有，少量

没有

不清楚

Q5:您本人是否是全职爸爸？

是

曾经是

不是，未来有计划成为

不是，没有计划成为

Q6:您如何看待全职爸爸这一角色？

是负责任的家庭选择，值得尊重

只是一份无奈的选择，正常看待即可

是没有上进心的表现，不认可

无所谓，不关心

Q7:您认为当前社会对全职爸爸群体的包容度如何？

非常高

比较高

一般

比较低

非常低

Q8:您认为当前全职爸爸群体普遍面临哪些困境？（可多选）

不被家人理解，承受很大心理压力

不被社会认可，遭受异样眼光

缺乏社交圈，容易和社会脱轨

没有经济收入，经济地位低话语权弱

缺少相关政策支持，权益没有保障

育儿相关资源少，缺少针对性帮助

平衡不好家务与育儿，精力不够

Q9:请您对当前全职爸爸群体获得的社会支持度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q10:您认为全职爸爸的出现，对家庭关系来说整体是？

好事，能促进家庭关系更和谐

坏事，更容易引发家庭矛盾

因人而异，不好一概而论

Q11:围绕全职爸爸的改进建议，您认为最需要先优化的是哪几个方面？（可多选）

改变社会刻板印象，消除对全职爸爸的偏见

完善相关权益保障，保障无收入全职爸爸的合法权益

搭建全职爸爸交流社群，提供社交和经验分享平台

推出适合全职爸爸的育儿培训、技能培训资源

为回归职场的全职爸爸提供就业支持

出台相关福利政策，给全职爸爸提供育儿补贴等支持

Q12:您认为企业是否应该给全职爸爸保留工作岗位，待其育儿结束后允许返岗？

应该，这是保障权益的必要做法

不应该，会增加企业运营成本

可以推出弹性政策，因人而异处理

Q13:如果推出全职爸爸育儿补贴，您认为补贴资金应该主要来自哪里？

政府公共财政

社保基金统筹

企业承担

社会公益资助

Q14:您认为当下针对全职爸爸，最迫切需要落地的改进方向是什么？

填空1

Q15:您认为哪些主体应该为完善全职爸爸群体的生存环境负责？（可多选）

政府部门

社会公益组织

媒体舆论

家庭亲属

用人单位

全职爸爸自身

Q16:您认为全职爸爸的存在对于孩子成长来说？

利大于弊

弊大于利

没有明显差别，看个人育儿方式

不好判断

Q17:您是否赞同媒体增加对正面全职爸爸形象的宣传？

非常赞同，能改变大众偏见

可以适当宣传，避免过度营销

不赞同，没必要过度关注这个群体

无所谓

Q18:关于优化全职爸爸群体发展，您还有其他的全职爸爸的改进建议可以分享吗？

填空1

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