全职爸爸的信任度招聘调研问卷

您好，感谢您参与本次关于全职爸爸的信任度招聘调研，您的回答将帮助我们更客观地认识职场对全职爸爸求职的看法，所有数据仅用于研究分析，请放心填写。

Q1:您的性别是？

男

女

其他

Q2:您的年龄阶段是？

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您目前的身份是？

企业招聘负责人

企业HR

普通职场人

求职者

其他

Q4:您是否接触过重新求职的全职爸爸？

是，接触过

没有接触过，但听过相关话题

完全没了解过

Q5:您认为雇主在招聘时会关注曾经做过全职爸爸求职者的什么特质？

工作能力

离开职场的空档期

时间灵活性

全职爸爸的信任度

对家庭的投入会不会影响工作

Q6:相较于相同资质的其他求职者，您对重新求职的全职爸爸的整体接受度如何？

非常接受，同等条件优先考虑

比较接受，和其他求职者一视同仁

一般，会有一定顾虑

不太接受，尽量不考虑

非常排斥

Q7:您认为曾经做全职爸爸的经历，会影响您对求职者全职爸爸的信任度判断吗？

完全不会

轻微影响，不会作为主要判断依据

中等影响，会纳入综合考量

很大影响，会直接改变录用决定

Q8:在您看来，全职爸爸回归职场后，其工作责任心与普通求职者相比如何？

更强，更有责任感

和普通求职者差不多

更弱，精力会更多放在家庭

Q9:您认为全职爸爸回归职场后，能不能快速适配工作节奏？

完全可以，学习能力和适应能力都很强

大概率可以，适应一段时间就可以

不确定，因人而异

大概率不行，空档期太长已经脱节

Q10:您觉得重新求职的全职爸爸，相较于其他求职者有哪些优势？

情绪更稳定，抗压力更强

时间规划能力更出色

沟通协调能力更好

更有责任心，更靠谱

没有明显优势

Q11:您对全职爸爸求职者的顾虑主要来自哪些方面？

离开职场时间久，技能脱节

需要兼顾家庭，无法投入足够时间在工作上

稳定性差，可能再次回归家庭

社会认可度低，能力存疑

没有特别的顾虑

Q12:如果一名全职爸爸和一名全职妈妈资质完全相同，你会更倾向录用哪一位？

更倾向录用全职爸爸

更倾向录用全职妈妈

没有差别，随机选择

Q13:请您对全职爸爸求职的整体靠谱程度打分（1分最不靠谱，5分最靠谱）

分数

标签

Q14:您身边有没有全职爸爸准备回归职场的案例？

有，很多

有，少数几个

没有听说过

Q15:您认为社会对全职爸爸群体的接受度整体处于什么水平？

很高，大家都认可全职爸爸的选择

一般，只有部分人能接受

很低，大部分人不认可

Q16:您对提升招聘市场对全职爸爸的信任度，有什么具体的建议吗？

填空1

全职爸爸的信任度招聘调研问卷

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