全职爸爸的信任度调研-企业员工满意度调查问卷

本次调研面向企业员工，旨在了解大家对员工中全职爸爸群体的全职爸爸的信任度相关看法，收集真实反馈以帮助企业完善多元人才管理机制，感谢您抽出时间参与本次调研

Q1:您是否认识本单位内的全职爸爸员工

认识

不认识

不太确定

Q2:您的性别是

男

女

不愿透露

Q3:您的年龄处于哪个区间

20岁及以下

21-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q4:您在当前企业的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您当前的岗位层级是

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q6:您是否支持男性成为全职爸爸平衡家庭与工作

非常支持

比较支持

中立

不太支持

完全不支持

Q7:您认为全职爸爸平衡家庭与工作的能力如何

远高于普通员工

略高于普通员工

和普通员工差不多

略低于普通员工

远低于普通员工

Q8:您怎么评价全职爸爸的工作责任感

非常强

比较强

一般

比较弱

非常弱

Q9:从0-10打分，您对身边全职爸爸员工的全职爸爸的信任度打多少分

选项1

Q10:您是否愿意和全职爸爸作为搭档共同完成重要项目

非常愿意，他们更靠谱

比较愿意，没什么区别

无所谓都可以

不太愿意，担心耽误进度

完全不愿意

Q11:您认为全职爸爸会因为家庭事务耽误工作吗

几乎不会，时间管理能力很强

偶尔会，但影响不大

说不清楚，看情况

经常会，容易被家庭事务打断

一定会，没办法全身心投入

Q12:您认为全职爸爸相较于其他员工，有哪些突出优势

情绪更稳定

沟通更耐心

统筹能力更强

更有责任感

抗压能力更强

没有突出优势

Q13:您认为哪些因素会影响对全职爸爸的信任度

本身过往的工作表现

社会对全职爸爸的固有印象

身边同事对他的评价

他兼顾家庭的频次

其他

Q14:您认为企业在晋升考核时，应该对全职爸爸和其他员工一视同仁吗

应该，完全一视同仁

可以适当考虑，保留弹性空间

不应该，优先考虑其他员工

无所谓，不关心

Q15:如果您是管理者，您会给全职爸爸安排核心工作任务吗

一定会，同等机会分配

大概率会，根据能力分配

不一定，看任务情况而定

大概率不会，担心出问题

一定不会

Q16:您认为社会对全职爸爸群体的认可度，会影响你对他们的信任判断吗

影响很大

有一定影响

几乎没影响

完全没影响

Q17:您对企业管理全职爸爸这类多元家庭结构的员工，有什么建议吗

填空1

全职爸爸的信任度调研-企业员工满意度调查问卷

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