全职爸爸的参与度行业趋势调研问卷

您好！我们正在开展全职爸爸的参与度行业趋势调研，非常感谢您抽出时间填写这份问卷，您的回答对我们梳理行业现状与未来趋势非常重要

Q1:您的性别是

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄阶段是

20-25岁

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q3:您目前的家庭状态是

未婚未育

已婚未育

已婚已育1孩

已婚已育2孩及以上

Q4:您是否是全职爸爸

是，目前为全职状态

曾经做过全职爸爸

不是，一直是职场工作者

不是，是兼职兼顾家庭

Q5:您身边全职爸爸群体的数量变化趋势是

最近5年明显变多

最近5年略微变多

基本没有变化

最近5年略微变少

最近5年明显变少

Q6:您如何评价当前社会对全职爸爸身份的接受度（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q7:您认为全职爸爸的参与度提升主要和哪项因素最相关

女性职场就业比例提升

性别平等观念普及

育儿观念转变

家庭经济结构变化

育儿服务成本上升

Q8:您认为当前全职爸爸在家庭育儿中的参与度整体处于什么水平

很低，仅偶尔搭手

较低，只承担少量固定工作

中等，承担约一半的育儿工作

较高，承担大部分育儿工作

很高，承担主要育儿工作

Q9:您观察到全职爸爸更常承担哪几类家庭事务

孩子学业辅导

孩子户外娱乐/运动陪伴

家务劳动

家庭开支规划

孩子健康护理

家庭社交往来

Q10:您认为未来5年国内全职爸爸群体规模会有怎样的变化

会快速增长

会缓慢增长

基本保持稳定

会缓慢下降

会快速下降

Q11:您认为哪些因素会限制全职爸爸的参与度提升

传统社会观念的偏见

男性自身育儿能力不足

伴侣不信任爸爸的育儿质量

就业市场对长期脱离职场的男性包容度低

以上都是

Q12:您对全职爸爸带娃的整体认可度是（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q13:您是否认为全职爸爸的参与度提升是性别平等发展的必然趋势

非常认同

比较认同

不确定

不太认同

完全不认同

Q14:您认为企业层面是否应该出台针对已婚已育男性的弹性办公政策，支持他们提升家庭参与度

非常支持，应该大范围推广

支持，可以在部分行业试点

无所谓

不支持，会增加企业运营成本

非常不支持，不符合职场规则

Q15:您感受到目前全职爸爸群体面临的最大困境是什么

填空1

Q16:您所在的城市属于

一线城市

新一线城市

二线城市

三线城市

四线及以下城市

Q17:您家庭的年收入水平大概在

10万元以下

10-30万元

30-50万元

50-100万元

100万元以上

Q18:您认为全职爸爸群体的增加会带动哪些行业的发展

母婴育儿用品行业

亲子陪伴文旅行业

男性育儿培训行业

家庭服务行业

居家生活用品行业

全职爸爸的参与度行业趋势调研问卷

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