全职爸爸的参与度相关员工满意度调查问卷

您好！感谢您抽出时间参与本次关于全职爸爸的参与度的员工满意度调查，本次调研旨在了解相关群体的真实体验与满意度情况，您的回答对我们非常重要，请根据真实感受填写。

Q1:您目前是否为全职爸爸

是，目前正处于全职爸爸状态

曾经是全职爸爸，现已回归工作

不是全职爸爸

Q2:您成为全职爸爸的时长是

不到1年

1-3年

3-5年

5年以上

未曾成为全职爸爸

Q3:您原本所在的单位是否支持男性员工申请育儿相关的停薪留职

完全支持，有明确政策

有相关规定但申请流程复杂

不支持，没有相关政策

不清楚相关政策

Q4:您选择成为全职爸爸，主要是出于哪方面的考虑

家庭分工协商后的自愿选择

配偶收入更高，更适合外出工作

职场发展不顺，暂时待业

希望亲自陪伴孩子成长

其他原因

Q5:您如何评价当前社会对全职爸爸群体的接受度（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:您成为全职爸爸后，与原本职场圈子的联系频率是

每周都保持联系

每月联系1-2次

每季度联系1-2次

几乎不再联系

Q7:您向其他有需求的男性推荐成为全职爸爸、参与家庭育儿的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q8:您认为全职爸爸的参与度提升，目前面临的主要障碍来自哪些方面

传统家庭观念的偏见

社会舆论的负面评价

经济收入来源中断

原有职场技能退化

缺乏同群体的交流支持

其他

Q9:您成为全职爸爸后，是否满意自己对家庭事务和孩子成长的参与度

非常满意，完全达到了预期

比较满意，基本符合预期

一般，有提升空间

不太满意，远低于预期

非常不满意

Q10:您是否计划在未来回归职场

已经做好了明确的回归计划

有回归想法，还没做具体规划

暂时没有回归打算，计划长期做全职爸爸

不确定未来的安排

Q11:您对目前自己的全职爸爸生活状态的满意度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q12:您认为提升全职爸爸的参与度，需要哪些外部支持

更普及的性别平等育儿观念宣传

用人单位提供更灵活的男性育儿假政策

针对全职爸爸的职业技能提升课程

同群体的交流社群平台

相关的心理疏导服务

其他

Q13:您的配偶对您作为全职爸爸的表现是否满意

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

不方便回答

Q14:您在成为全职爸爸后，自我价值感的变化是

明显提升，觉得育儿工作很有价值

没有太大变化

有所下降，觉得脱离社会

大幅下降，产生自我怀疑

Q15:您对提升全职爸爸的参与度有什么具体的建议吗

填空1

Q16:您的年龄阶段是

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q17:您的孩子数量是

1个

2个

3个及以上

暂无孩子

Q18:您的孩子目前处于哪个阶段

0-3岁婴幼儿阶段

4-6岁学前阶段

小学阶段

中学及以上阶段

暂无孩子

Q19:您对当前家庭分工模式的满意度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q20:您日常主要负责的家庭事务包含哪些

孩子饮食起居照料

孩子功课辅导

家务整理清洁

家庭日常采购

家庭财务规划

其他

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