全职爸爸的使用障碍招聘调研问卷

您好，感谢您参与本次关于全职爸爸的使用障碍相关招聘调研，您的真实反馈对我们的研究非常重要，请您根据实际情况填写问卷。

Q1:您的性别是

男

女

其他

Q2:您的年龄范围是

20-25岁

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q3:您的婚姻状态是

未婚

已婚未育

已婚已育1孩

已婚已育2孩及以上

Q4:您的家庭中是否存在全职爸爸角色

是，我本人就是全职爸爸

是，我身边亲友有全职爸爸

否，从未接触过全职爸爸群体

否，不了解相关情况

Q5:您所在的企业是否有过招聘全职爸爸的相关经历

有，已经招聘过全职爸爸岗位

有相关计划但未落地

从未考虑过

不了解企业相关规划

Q6:您在企业中是否参与招聘决策

是，作为核心决策人

是，作为参与人员提供意见

否，不参与招聘相关工作

Q7:您认为企业考虑招聘全职爸爸时，可能遇到的全职爸爸的使用障碍包含哪些

工作时间难以适配企业排班需求

脱离职场时间久技能脱节

需要兼顾家庭无法接受加班或出差

团队融入存在问题

职业稳定性差容易随时离职

其他

Q8:您认为全职爸爸的使用障碍对企业招聘决策的影响程度是

完全没有影响

影响较小

影响一般

影响较大

影响非常大，直接决定是否录用

Q9:您认为全职爸爸的工作责任心相比其他求职者水平如何（1分远低于，5分远高于）

分数

标签

Q10:您对全职爸爸群体适应岗位能力的评分是（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q11:您是否认为社会对全职爸爸的刻板印象加重了相关招聘使用障碍

非常同意

同意

不确定

不同意

非常不同意

Q12:您认为可以通过哪些方式降低全职爸爸求职过程中的使用障碍

企业开放适配性岗位调整工作时间

开展针对全职爸爸的岗前技能培训

出台相关政策鼓励企业招聘全职爸爸

建立全职爸爸再就业对接平台

开展社会宣传消除刻板印象

暂时没有合适的解决方式

Q13:如果合适的岗位有合适的全职爸爸候选人，您是否会推荐录用

一定会

大概率会

不确定

大概率不会

一定不会

Q14:您认为全职爸爸再就业进入职场的最大难点是什么

家庭事务牵扯精力无法全身心投入工作

长期脱离职场导致职业技能退化

企业存在偏见不愿意录用

自身信心不足不敢重新进入职场

其他

Q15:您认为哪些类型的岗位更适合全职爸爸进入

居家远程办公类岗位

灵活排班类岗位

专业技能类岗位

服务类岗位

行政后勤类岗位

管理类岗位

其他

Q16:您是否支持企业出台针对全职爸爸群体的友好招聘政策

非常支持

比较支持

中立

不太支持

非常不支持

Q17:您对帮助全职爸爸跨越求职使用障碍还有什么其他看法或建议

填空1

全职爸爸的使用障碍招聘调研问卷

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