关于全职爸爸的使用障碍员工满意度调查问卷

您好！本次调研聚焦有娃家庭就业背景下员工体验，我们特别关注职场中全职爸爸的使用障碍相关情况，诚邀您参与本次员工满意度调查，您的反馈对我们非常重要。

Q1:您的性别

男

女

非二元性别

不愿透露

Q2:您是否为全职爸爸

是

否，我是职场爸爸

否，我是其他身份

Q3:您在当前公司的工作年限

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:您的岗位层级

基层员工

中层管理者

高层管理者

Q5:您对当前公司整体工作满意度如何

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q6:您认为公司针对全职爸爸群体是否存在合理的配套支持

完全没有，存在明显的全职爸爸的使用障碍

仅有少量支持，使用障碍依然存在

配套基本完善，使用障碍较少

配套非常完善，没有明显使用障碍

Q7:您认为全职爸爸进入职场后，常见的使用障碍来自哪些方面

公司岗位适配不足

排班制度无法兼顾育儿需求

同事认可度低

福利政策倾斜不足

晋升通道受限

其他

Q8:请您对公司弹性工作制适配全职爸爸需求的评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:您是否因为育儿需求在工作中遇到过岗位安排障碍

多次遇到

偶尔遇到

从未遇到

Q10:您认为解决全职爸爸的使用障碍，公司最需要优化哪些方面

调整工作时间制度

增加育儿相关福利

开放适配岗位选择

开展反偏见培训

优化晋升考核标准

Q11:您是否会因为现有使用障碍考虑更换工作

一定会

可能会

不确定

不太会

一定不会

Q12:您向同为全职爸爸的求职者推荐本公司的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q13:您认为公司对全职爸爸群体的包容度如何

非常不包容

不太包容

一般

比较包容

非常包容

Q14:您享受到过哪些针对育儿阶段男性员工的福利支持

陪产假

弹性上下班

育儿补贴

远程办公选项

没有享受到任何针对性支持

其他

Q15:您在申请转岗/调岗时，是否因全职爸爸身份遇到过障碍

是，遇到过明确阻碍

有隐性障碍

没有遇到任何障碍

未申请过转岗调岗

Q16:请您对公司处理全职爸爸相关职场诉求的效率打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q17:请您谈谈对消除全职爸爸职场使用障碍的具体建议

填空1

Q18:您身边是否有其他全职爸爸因职场使用障碍选择离职

很多

有几个

很少

没有

Q19:您是否认为当前职场对全职爸爸的接纳度远低于全职妈妈

完全同意

部分同意

中立

部分不同意

完全不同意

关于全职爸爸的使用障碍员工满意度调查问卷

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2个月前

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