全职爸爸的便捷性评价招聘调研问卷

您好！非常感谢您抽出时间参与本次关于全职爸爸的便捷性评价的招聘调研，您的真实反馈对我们了解相关现状、优化相关服务有着重要价值，请您根据实际情况填写。

Q1:您的性别是

男

女

其他

Q2:您的年龄阶段是

20-25岁

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q3:您的婚姻状态是

未婚

已婚未育

已婚已育1孩

已婚已育2孩及以上

Q4:您本人是否是全职爸爸

是

否

Q5:您身边是否有全职爸爸群体

有，数量较多

有，数量很少

没有

Q6:您对全职爸爸这一家庭分工模式的接受度是

完全接受

比较接受

中立

不太接受

完全不接受

Q7:请对目前社会环境下全职爸爸开展日常事务的全职爸爸的便捷性评价打分（1-5分，1分最不方便，5分最方便）

分数

标签

Q8:您认为家庭选择由男性成为全职爸爸，最核心的原因是

女性职场收入更高发展更好

男性更擅长育儿与家庭事务

女性难以放弃职场发展

家庭综合利益的最优选择

其他原因

Q9:您认为全职爸爸日常会面临哪些不便

社会舆论压力

难以平衡育儿与个人事务

外出办事带娃不被理解

家政服务、育儿服务购买不便

社交圈子脱节

就业市场歧视

Q10:您认为如果全职爸爸后续想要重返职场，再就业的难度如何

难度很大，几乎找不到合适工作

难度较大，只能选择门槛较低的工作

难度一般，和普通求职者差别不大

难度较低，有很多优势

完全没有难度

Q11:您认为企业招聘时，对有全职爸爸经历的求职者会有哪些偏见

认为脱离职场太久能力退化

认为该求职者稳定性差

认为该求职者家庭牵绊多影响工作

认为该求职者性格偏女性化不符合岗位预期

没有明显偏见

Q12:是否支持企业开放专门面向全职爸爸的重返职场招聘通道

非常支持

比较支持

中立

不太支持

完全不支持

Q13:您认为面向全职爸爸的招聘服务，是否能够提升全职爸爸选择这一分工的便捷性

会有非常大的提升

会有一定提升

提升很小

几乎没有提升

Q14:您认为哪些招聘服务更能帮助全职爸爸重返职场

针对性技能培训衔接服务

弹性工作岗位推荐

专属简历优化与求职辅导

企业直推绿色通道

创业扶持政策

Q15:您对目前国内招聘市场中面向全职爸爸群体的支持服务满意度打分为

分数

标签

Q16:您认为要提升全职爸爸的便捷性评价，招聘端还可以做出哪些改进

填空1

全职爸爸的便捷性评价招聘调研问卷

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