全职爸爸的求职偏好价格敏感度调查问卷

您好，感谢您参与本次关于全职爸爸的求职偏好调研，您的真实反馈将帮助我们更精准了解这个群体的求职需求，请您根据实际情况填写。

Q1:您目前是否正在寻找新的全职工作？

是，正在积极求职

暂未求职，但有计划在1年内求职

暂不考虑求职

Q2:您结束全职爸爸身份重新求职的核心原因是

家庭经济需求驱动

个人职业发展需求

孩子进入学校后时间富余

其他

Q3:您离开职场成为全职爸爸的时长是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:求职时您最优先考虑的工作类型是

全职稳定朝九晚五

全职弹性工作制

兼职灵活工作制

远程居家办公

Q5:您对期望岗位的通勤距离要求是

30分钟以内

30-60分钟

1小时以上，只要符合要求都可以考虑

接受跨城市通勤

Q6:您对目前招聘市场中面向全职爸爸重返职场的岗位匹配度打多少分？（0分完全不匹配，10分非常匹配）

选项1

Q7:在全职爸爸的求职偏好中，您对薪资的关注度排在哪个位置

第一位，是最核心的考量标准

第二位，排在工作稳定性之后

第三位，排在工作时间灵活性之后

排在成长性之后，关注度较低

Q8:请您对以下因素在求职中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）：薪资收入水平

分数

标签

Q9:请您对以下因素在求职中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）：工作时间灵活性

分数

标签

Q10:请您对以下因素在求职中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）：岗位发展空间

分数

标签

Q11:请您对以下因素在求职中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）：企业福利完善度

分数

标签

Q12:请您对以下因素在求职中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）：企业对全职爸爸群体的包容度

分数

标签

Q13:当薪资水平低于您的预期10%时，您会怎么做

直接放弃该岗位

会考虑接受，看看其他福利是否能弥补

只要岗位其他条件符合就会接受

会尝试协商薪资，协商不拢再放弃

Q14:当薪资水平低于您的预期20%时，您会怎么做

直接放弃该岗位

会考虑接受，看看其他福利是否能弥补

只要岗位其他条件符合就会接受

会尝试协商薪资，协商不拢再放弃

Q15:您能接受的最低薪资比您的期望薪资低多少百分比？

5%以内

10%以内

15%以内

20%以内

不接受任何低于期望的薪资

Q16:如果薪资低于预期，哪些福利可以抵消您对薪资的不满意

弹性上下班/错峰上下班

额外的带薪年假

五险一金缴纳基数更高

子女相关福利（托育补贴、教育补贴等）

更多远程办公机会

年终奖金比例更高

Q17:您是否会为了获得更高的薪资，接受需要加班/占用更多照顾家庭时间的岗位

完全不会，家庭优先级更高

如果薪资提升幅度超过30%会考虑

如果薪资提升幅度超过50%会考虑

一定会，优先拿到更高收入

Q18:相较于同岗位的市场平均薪资，您对自己的定价预期是

低于市场平均10%以上，先获得岗位重返职场

和市场平均薪资持平

高于市场平均5%-10%，符合自己的能力水平

高于市场平均10%以上

Q19:您在求职时，会通过哪些渠道投递岗位

主流招聘网站（智联、前程无忧等）

内推

社交媒体招聘账号

线下招聘会

灵活用工平台

Q20:您认为当前招聘市场针对全职爸爸重返职场，最需要改善的地方是什么？

填空1

全职爸爸的求职偏好价格敏感度调查问卷

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