全职爸爸的求职偏好与福利满意度调查问卷

您好，感谢您参与本次针对全职爸爸的求职偏好与福利满意度的调研，您的回答将帮助我们更了解这一群体的求职需求，本次调研所有信息仅用于研究，严格保密，请放心填写。

Q1:您目前结束全职爸爸生涯、准备重新进入职场的状态是

随时准备入职

3个月内计划求职

半年内计划求职

1年内计划求职

只是关注相关信息暂无求职计划

Q2:您做全职爸爸的时长是

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您准备求职的最主要原因是

家庭经济需求

孩子成长后空闲时间增加

希望实现个人职业价值

原职业领域机会重现

其他

Q4:对比成为全职爸爸之前，您认为自己目前的求职优势不包括以下哪项

时间规划能力更强

情绪管理更成熟

沟通协调能力提升

有更多可支配的工作时间

没有额外优势

Q5:您在求职过程中更倾向选择的工作类型是

全职坐班工作

灵活时间的远程工作

兼职工作

自由职业/项目制工作

自主创业

Q6:您对岗位工作强度的接受度偏好是

996/大小周，可接受高强度换高薪

965双休，接受适度加班

严格不加班，保证固定休息时间

可以弹性调整工作时间，只要完成任务即可

Q7:结合全职爸爸的身份，您在求职时最看重企业的哪些特性

对家庭友好的企业文化

灵活的考勤制度

有完善的育儿相关福利

不歧视过渡期求职者的氛围

稳定的企业发展前景

Q8:从全职爸爸的求职偏好来看，您能够接受的通勤时间是

30分钟以内

30-60分钟

1-1.5小时

1.5小时以上都可以接受

Q9:以下员工福利中，您最关注的三项是

五险一金/补充商业保险

弹性上下班制度

育儿相关补贴

带薪年假/育儿事假

年度健康体检

员工子女福利

年终奖金/绩效分红

Q10:请您对目前招聘市场中面向重新求职全职爸爸的福利完善程度打分（1分非常不完善，10分非常完善）

分数

标签

Q11:您是否遇到过企业因为您全职爸爸的身份，对您求职产生歧视的情况

多次遇到

偶尔遇到

从未遇到

不确定有没有

Q12:您认为您求职过程中最大的障碍来自于

全职阶段脱离行业，技能脱节

雇主对全职爸爸身份的偏见

家庭事务需要平衡，可投入工作时间不如其他求职者

求职信息渠道闭塞

自身求职信心不足

Q13:如果可以选择，您更倾向于回到原来的行业，还是更换新的领域发展

坚持回到原来的行业

愿意尝试相关行业的新岗位

完全更换到全新领域

没有明确倾向，有合适的机会就尝试

Q14:您期望的税前月薪范围是

5000元及以下

5000-8000元

8000-12000元

12000-20000元

20000元以上

Q15:您对目前可选择岗位的薪资水平满意吗

非常不满意

比较不满意

一般

比较满意

非常满意

Q16:如果企业提供育儿相关配套福利，会大幅提升您选择该岗位的意愿吗

会，这是我选择岗位的核心考量

会有一定提升，会纳入考虑范围

影响不大，主要还是看薪资和发展

不会，我更关注其他方面

Q17:您目前获取求职信息最主要的渠道是

招聘网站/App

朋友/前同事内推

社交媒体招聘信息

线下招聘会

其他渠道

Q18:您对企业招聘面向全职爸爸的福利设置还有什么建议

填空1

全职爸爸的求职偏好与福利满意度调查问卷

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