全职爸爸的求职偏好与品牌认知调查问卷

您好！感谢您抽出时间参与本次关于全职爸爸的求职偏好及品牌认知的调研，本次调研旨在了解全职爸爸群体重返职场的求职需求与品牌偏好，您的真实回答对我们非常重要，所有信息将仅用于研究分析，请放心填写。

Q1:您当前的身份是

正在求职的全职爸爸

计划未来求职的全职爸爸

已经重返职场的全职爸爸

其他意向求职的全职爸爸

Q2:您全职在家照顾家庭的时长是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您此次求职期望的工作类型是

全职工作

兼职工作

灵活用工/自由职业

远程工作

Q4:您期望的工作地点是

家周边3公里以内

家周边10公里以内

地铁通勤1小时以内

不限通勤距离

Q5:您在求职过程中优先考虑的核心因素有哪些

工作时间灵活可兼顾家庭

稳定的薪资待遇

友善包容的职场环境

匹配过往的工作经验

有清晰的职业发展空间

企业福利完善

Q6:就全职爸爸的求职偏好而言，您能接受的单周工作天数是

5天工作制

大小周轮休

弹性排班，每月满足总天数即可

不限制天数，完成任务即可

Q7:您能接受的每日工作时长是

8小时以内，不加班

9小时以内，偶尔加班可接受

10小时以内，按规定支付加班费即可

不限制时长，完成工作任务即可

Q8:您更倾向通过哪些渠道获取招聘信息

招聘平台APP/网站

熟人内推介绍

企业官方招聘账号

社交媒体求职板块

线下招聘会

Q9:您期望进入的企业规模是

100人以内的中小微企业

100-1000人的中型企业

1000人以上的大型企业

不限制企业规模

Q10:您更偏好进入哪种性质的企业

国有企业/事业单位

民营企业

外资企业

创业公司

政府机关

Q11:您对企业品牌知名度的在意程度是（1分完全不在意，5分非常在意）

分数

标签

Q12:您会通过哪些渠道了解意向求职企业的品牌信息

企业官方网站/公众号

社交媒体评价

身边熟人的评价

新闻媒体报道

求职平台的企业评价区

Q13:您是否会优先选择对家庭友好型品牌企业求职

一定会优先选择

可能会优先考虑

不影响我的选择

完全不在意这一点

Q14:您认为家庭友好型品牌企业应该具备哪些特征

支持弹性工作制

允许远程办公

提供育儿相关福利

不歧视职场阶段空白的求职者

有完善的产假陪产假制度

企业文化包容多元

Q15:求职过程中，您是否担心全职爸爸身份会影响企业对您的评估

非常担心，企业肯定会有偏见

有一点担心，不确定企业的态度

不太担心，相信自己的能力

完全不担心

Q16:您认为重返职场求职，您最大的优势是什么

情绪更稳定，抗压力更强

时间管理能力突出

沟通协调能力更成熟

更有责任心和目标感

有更丰富的人生阅历

Q17:结合您的全职爸爸的求职偏好，说说您对目标求职企业还有哪些具体要求

填空1

Q18:您期望的税前月薪资范围是

5000元以内

5000-8000元

8000-12000元

12000-20000元

20000元以上

Q19:您向其他正在求职的全职爸爸推荐当前您关注品牌企业的可能性有多大？（0-10分）

选项1

全职爸爸的求职偏好与品牌认知调查问卷

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