全职爸爸的求职偏好口碑调研

您好！非常感谢您抽出时间参与本次全职爸爸的求职偏好口碑调研，本次调研旨在了解全职爸爸群体重返职场后的求职需求与体验，调研结果仅用于相关研究分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您目前的身份是

正在求职的全职爸爸

已经重返职场的全职爸爸

暂无求职计划的全职爸爸

其他身份（关注全职爸爸求职相关议题）

Q2:您做全职爸爸的时长是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您此前的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您此前所处的行业是

互联网/IT

制造业

金融

教育培训

医疗健康

批发零售

建筑房地产

交通运输

文化传媒

其他行业

Q5:您选择成为全职爸爸最主要的原因是

家庭分工协商结果，伴侣收入更高

个人主动选择，希望参与孩子成长

就业市场环境不佳，暂时全职照顾家庭

其他原因

Q6:您目前开启/准备开启求职最主要的原因是

孩子已经入学，时间空余

家庭经济需要额外收入

个人想要重返职场实现自我价值

原本计划好的全职阶段结束

其他原因

Q7:在全职爸爸的求职偏好中，您最看重的求职信息来源是

招聘平台线上投递

熟人内推介绍

社交媒体/行业社群

线下招聘会

猎头对接

其他

Q8:您求职时可以接受的通勤时间是

30分钟以内

30-60分钟

1-1.5小时

1.5小时以上

Q9:您对工作制度的偏好是

完全朝九晚五不加班

偶尔加班但有加班费/调休

可以接受弹性加班

不介意加班，只要薪资到位

Q10:您求职时更偏向选择哪种企业性质

公务员/事业单位

国企

民营企业

外资企业

初创公司

自由职业/灵活用工

Q11:您对当前国内招聘市场对待全职爸爸群体的友好度评分是多少？（0分非常不友好，10分非常友好）

选项1

Q12:您认为影响全职爸爸求职结果最主要的负面因素是

长期脱离职场导致技能脱节

雇主担忧需要兼顾家庭无法全身心投入工作

全职空档期不被简历认可

自身求职心态不适应职场节奏

年龄因素影响，重返职场时年龄没有竞争力

Q13:在全职爸爸的求职偏好中，您对哪些福利项优先级更高

稳定的薪资收入

双休/法定节假日保障

育儿相关的弹性福利

完善的社保公积金

培训成长机会

年终奖/绩效奖金

Q14:您是否接受重返职场后薪资低于您离职前的水平

完全不接受

可以接受小幅降低

如果行业变化大可以接受

完全接受，先获得工作机会再发展

Q15:您求职时更偏好选择和此前从业经历相同的领域吗

一定坚持相同领域，延续积累

优先选择相同领域，没有合适的再转岗

无所谓，只要符合需求都可以尝试

更希望进入全新的领域发展

Q16:您对自己求职竞争力的评分是多少（1分竞争力很弱，5分竞争力很强）

分数

标签

Q17:您是否听过身边其他全职爸爸求职的负面口碑

经常听到

偶尔听到

很少听到

从没听过

Q18:您认为全职爸爸身份在求职过程中整体来说

是明显的减分项

有一定负面影响

没有影响

是加分项

Q19:您对改善全职爸爸求职环境有什么具体建议吗

填空1

全职爸爸的求职偏好口碑调研

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