全职爸爸的远程办公体验福利满意度调查问卷

您好，非常感谢您抽出时间参与本次关于全职爸爸的远程办公体验福利满意度调查，您的真实反馈对我们研究相关群体工作与生活平衡状态非常重要。

Q1:您目前的整体状态是

一边全职在家承担育儿职责，一边远程办公

离职后全职在家育儿，近期计划重新开启远程办公

先开启远程办公，后续转为全职在家承担育儿主要职责

Q2:您从事目前的全职爸爸+远程办公模式的时长是

不到6个月

6个月-1年

1-3年

3年以上

Q3:您选择成为承担主要育儿责任的全职爸爸同时开展远程办公最核心的原因是

配偶职业收入更高发展更好

自身更适合灵活的居家工作模式

原生家庭支持不足，需要自行照顾孩子

求职不顺利，暂时选择这种方式过渡

Q4:您当前远程办公的劳动合同类型是

标准全职劳动合同

非全日制劳动合同

自由职业/项目制合作

自主创业

Q5:您认为当前远程办公的工作强度如何

非常轻松，完全可以平衡育儿和工作

比较轻松，基本能平衡两者

强度适中，偶尔会顾不过来

强度很大，经常无法平衡

Q6:请您对当前全职爸爸的远程办公体验整体打分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q7:您目前享受的企业提供的福利包含以下哪些

法定五险一金

补充商业保险

节日福利礼金/礼品

居家办公补贴（网费/设备补贴）

带薪年假

育儿相关福利补贴

弹性休假福利

Q8:您对当前享受到的所有福利整体满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q9:您认为现有福利中，哪一类对支持您平衡全职爸爸身份和远程办公最重要

经济补贴类福利

时间弹性类福利

健康保障类福利

育儿支持类福利

Q10:您所在单位是否清楚了解您同时承担全职爸爸育儿职责的情况

完全清楚，领导和同事都知晓

只有直属领导知晓

没有人知道这个情况

不方便透露

Q11:您觉得当前您的全职爸爸的远程办公体验有哪些优势

可以亲自参与孩子成长全过程

灵活安排工作和育儿时间

减少通勤消耗，提升时间利用率

降低育儿和工作的双重经济成本

减少职场社交消耗，更符合自身需求

Q12:您觉得当前远程办公结合全职爸爸身份最大的痛点是

工作时间被育儿事务切割，效率很低

职业发展受限，难以获得晋升机会

社会认可度低，容易产生自我怀疑

福利保障不完善，缺乏安全感

没有专属工作空间，难以专注工作

容易和家人因分工问题产生矛盾

Q13:您的雇主是否针对居家远程办公提供专门的设备支持

全额提供符合需求的办公设备

提供部分补贴，自行采购设备

完全不提供任何设备支持

Q14:您向其他有需求的朋友推荐当前全职爸爸远程办公模式的可能性是多大（0-10分）

选项1

Q15:您对目前福利水平是否能支撑您平衡育儿和工作

完全可以，福利充足支撑性很好

基本可以，支撑性尚可

不太可以，福利有明显缺口

完全不行，完全没有支撑性

Q16:您希望新增哪些针对性福利，来优化全职爸爸的远程办公体验

填空1

Q17:您未来1年是否打算继续维持全职爸爸+远程办公的状态

肯定继续维持

大概率会维持

不确定，看情况变化

打算结束这个状态，转为职场坐班

打算结束这个状态，转为纯全职爸爸

Q18:您孩子的年龄是

0-3岁

3-6岁

6-12岁

12岁以上

Q19:您的家庭月总收入大概是

5000元以下

5000-10000元

10000-20000元

20000-50000元

50000元以上

全职爸爸的远程办公体验福利满意度调查问卷

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