退休老人的信任度招聘调研问卷

您好，本次调研聚焦于退休老人的信任度相关招聘主题，希望能收集您的真实看法与体验，您的回答将对我们的研究提供重要帮助。

Q1:您是否为退休人员

是

否

Q2:您的年龄范围是

50-55岁

56-60岁

61-65岁

66岁及以上

Q3:您退休前的工作年限是

10年及以下

11-20年

21-30年

30年以上

Q4:您退休后是否有再求职的意愿

非常愿意

愿意

不确定

不愿意

非常不愿意

Q5:您是否通过招聘渠道成功获得过退休后的工作机会

是，多次成功

是，成功过一次

从未成功

未尝试过求职

Q6:在招聘过程中，您认为企业对退休人员的信任度整体水平如何

非常高

比较高

一般

比较低

非常低

Q7:您对自身在招聘中获得企业信任的程度打多少分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:您认为企业在招聘退休老人时，主要不信任的点来自哪些方面

身体状况无法胜任工作

学习能力弱无法适应新要求

工作理念陈旧跟不上节奏

稳定性不足，容易因健康离职

对退休老人工作能力的固有偏见

Q9:您是否遇到过因为年龄是退休老人，招聘方直接降低信任度拒绝录用的情况

多次遇到

遇到过1-2次

从未遇到

没有求职经历不清楚

Q10:您认为哪些因素能够帮助提升退休老人在招聘中的信任度

过往丰富的工作经验

退休前的行业口碑与资历

当前身体状况的健康证明

成功完成过的返聘工作案例

专业技能证书/资格证明

熟人或者原单位的推荐背书

Q11:您认为社会整体对退休老人再就业的信任度是否存在偏见

偏见非常严重

有一定偏见

几乎没有偏见

不清楚

Q12:如果企业提供合理的岗位，您是否相信自己能达到岗位要求获得招聘方信任

完全相信

比较相信

不确定

不太相信

完全不相信

Q13:您觉得当前针对退休人员的招聘中，提升退休老人的信任度可以从哪些方面改进

企业消除对退休人员的固有偏见

建立退休人员能力信用背书体系

出台相关政策支持退休人员再就业

提供针对退休人员的再就业技能培训

搭建专门的退休人员招聘对接平台

Q14:您身边有没有退休老人因为信任度问题在招聘中被拒的案例

非常多

有一些

很少

没有

不清楚

Q15:您对提升退休老人在招聘中的信任度还有哪些具体的想法或建议？

填空1

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