空巢老人的子女教育投入意愿员工满意度调查问卷

您好，本次调查旨在了解员工对空巢老人的子女教育投入意愿相关情况与工作满意度，您的回答对我们非常重要，感谢您的支持！

Q1:您的年龄阶段

20-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q2:您的家庭是否存在空巢老人

是

否

Q3:您作为子女，目前是否在为空巢老人提供相关资金支持

是，定期提供

是，不定期提供

偶尔提供

未提供

Q4:您是否认为空巢老人需要子女持续的资金投入用于养老保障

非常认同

认同

不确定

不认同

非常不认同

Q5:您目前每月为空巢老人投入的资金占月收入的比例是

5%及以下

6%-10%

11%-20%

21%-30%

30%以上

Q6:您未来三年是否有提升对空巢老人的子女教育投入意愿

明确有提升计划

可能会提升

保持现有投入不变

可能会减少投入

不确定

Q7:影响您对空巢老人教育投入意愿的最主要因素是

自身经济收入水平

老人自身经济状况

老人健康状况

家庭子女数量分摊情况

其他

Q8:您目前对空巢老人的投入主要用于哪些方面

日常饮食起居

医疗健康护理

文化教育娱乐

住房改善

出行交通

其他

Q9:您是否认同对父母的投入也是一种长期的教育与情感投资

非常认同

认同

不确定

不认同

非常不认同

Q10:您对目前所在单位的整体满意度评分是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q11:您对目前薪资收入水平的满意度

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q12:薪资收入水平是否直接影响你对空巢老人的投入计划

影响非常大

有一定影响

影响很小

几乎没有影响

Q13:您对单位的福利保障政策满意度

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q14:您对工作压力强度的满意度

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q15:您对单位提供的晋升发展空间满意度

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q16:您对团队协作氛围的满意度

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q17:您未来1-2年内是否有换工作的计划，该计划是否会影响您对空巢老人的教育投入安排

有换工作计划，会影响投入安排

有换工作计划，不会影响投入安排

没有换工作计划

不确定

Q18:您希望通过哪些方式提升收入，以保障对空巢老人的投入

单位加薪

兼职增收

投资理财

申请更多政策补贴

其他方式

Q19:您对单位考勤制度的满意度

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q20:您对单位休息休假制度的满意度

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q21:请谈谈您在平衡工作收入与空巢老人投入方面遇到的困难

填空1

空巢老人的子女教育投入意愿员工满意度调查问卷

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