留守儿童的性价比评价相关招聘调研问卷

您好，感谢您抽出时间参与本次关于留守儿童的性价比评价相关招聘调研，您的回答对我们的研究十分重要，请根据实际情况填写。

Q1:您的身份是？

招聘企业负责人

人力资源从业者

公益项目从业者

普通求职者

其他

Q2:您所在机构是否有面向成年留守儿童群体的招聘岗位？

长期设有相关岗位

偶尔开放相关岗位

从未设有相关岗位

计划未来开放相关岗位

Q3:您对面向留守儿童群体招聘的整体关注程度打多少分？（1-10分）

分数

标签

Q4:您认为在招聘中考虑留守儿童的性价比评价是否必要？

非常必要

有一定必要

不太必要

完全不必要

Q5:您通常会从哪些维度优先评估求职者的性价比？

工作技能水平

岗位适配度

稳定性

薪酬期望

沟通能力

Q6:您认为成年留守儿童求职者普遍具备哪些优势？

能吃苦耐劳

稳定性较强

薪酬预期合理

执行力强

独立解决问题能力强

Q7:您认为成年留守儿童求职者在求职中普遍存在哪些短板？

专业技能不足

学历水平偏低

视野相对局限

沟通表达能力较弱

职场适应周期较长

Q8:您认为和同条件其他求职者相比，留守儿童群体的性价比处于什么水平？

明显更高

略高一些

基本持平

略低一些

明显更低

Q9:您所在机构是否有针对留守儿童求职者的特殊招聘倾斜政策？

有明确的倾斜政策

有隐性的倾斜安排

没有任何倾斜政策

计划制定相关政策

Q10:您向其他企业推荐招聘成年留守儿童群体的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q11:您认为影响留守儿童的性价比评价的最核心因素是什么？

填空1

Q12:您是否认为技能培训能有效提升留守儿童求职者的岗位性价比？

提升效果非常明显

有一定提升效果

提升效果很有限

基本没有提升效果

Q13:您认为企业通过哪些方式可以更好地挖掘留守儿童求职者的价值？

开展岗前定向培训

提供导师带教制度

调整招聘门槛适配

给予心理辅导支持

提供更多晋升空间

Q14:您认为社会公益组织介入对改善留守儿童求职者的就业性价比有没有帮助？

帮助非常大

有一定帮助

帮助很小

没有帮助

Q15:您过往招聘留守儿童群体的整体体验如何？

非常好，超出预期

整体不错，符合预期

一般，和预期差不多

不太好，低于预期

没有相关招聘经历

Q16:针对企业招聘留守儿童求职者，您有什么相关建议？

填空1

留守儿童的性价比评价相关招聘调研问卷

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